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对于姗姗来迟的人，大家怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 生活中，总有一些人，没有一点团队意识，不顾及别人的感受，比如在集体行中，总是姗姗来迟，比如旅游团队、开会、聚会、聚餐等等，有时，能让人等的一头火，对于这些人，大家怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于姗姗来迟的人，我有两种看法:一种是时间观念差；另一种是故意耍大牌，摆谱，无论是哪一种，我们都不应该和姗姗来迟、没有时间观念的人进行合作。因为他们就不是成事的人。

态度决定高度，细节决定成败。时间观念强的人，做事有条有理，让人放心。即使是能力平平之人，不能把交给他的事情办的特别出色，但也不会太差，因为这样的人靠谱，做事有准备。

如果是第二种故意耍大牌、摆谱人，更不能去合作，骄兵必败，好耍大牌、摆谱的人都有骄傲思想，不是理想合作者。

没有规矩不成方圆。无论是开会还是旅游或者其他事情，时间观念是第一位的，科学合理的安排时间，有助推动于工作有序开展。时间是先机，是机遇，是机会，机会是留给有准备的人的，只有人等待机会，没有机会等待人之说。举个简单例子。你要出差办事，列车的时间是早上七点，如果你七点一分到，列车都不会等你。

所以如果团队中有不守时间的人，最好干脆利索地把他赶走，即使能力再强也不能要，不然会坏了你的大事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

乍一看问题，我以为题主遇到了生命中姗姗来迟的缘分。

仔细阅读后，发现问题的实质与我误以为的美好相差甚远。首先我本人是很反感您问题中在团队中姗姗来迟的那些人。

在团队的集体活动中，他们之所以姗姗来迟，我觉得他们可能存在以下几个客观理由：

一：对本次活动重视度不够。

从他心里表现出反正不是工作，可能跟自己的业绩或者绩效不挂钩，就很放松很随意的对待，没有了像工作打卡一样的重视程度。心里对于工作之外活动的漠视，造成每次都会迟到。

二：没有团队意识。

一个没有团队意识的人，是不会积极主动的把时间观念带到集体活动中的。她可能为了这次活动，也起个大早，但是她的时间可能用于化妆，打扮，这些时间都用于自己，而非贡献哪怕早几分钟的时间给团队。所以可能每次，大家等到的会是一个精致的姗姗来迟的美女。

三：没有时间观念。

一个每次在团队活动中姗姗来迟的员工，你可以回顾她每天工作打卡情况，肯定也是卡着点，慌慌张张的。而他这种生来时间观念差的，工作效率也不会很高。

四：公司制度不够完善。

我个人觉得公司制度不够完善，才会有人在开会时钻空子迟到。如果公司会议都不重视，何谈在公司工作。

综上所述，对于这些每次团队活动都姗姗来迟的同事，因为是工作搭档，念他在工作中还能发挥作用，能包容最好。如果实在忍无可忍，也可以直接沟通。

①开会迟到，可以用制度来约束。

②团建活动，发通知时可以特别说明一下。不可以迟到。比如旅游，可以在通知中明确温馨提示一下，因为一个人迟到造成的大家等待的代价成本。

所以，当同事的姗姗来迟，已经让大家很恼火了，影响到大家情绪了。还是希望跟她关系还不错的同事站出来，善意的提醒一下。你的提醒也许是对于他的警醒，相信这样的提示，会是赠人玫瑰，手留余香的效果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有规矩，不成方圆。一个团队，就是一个集体。题主说得一点不假，在生活中，总会有一些人，真的 没有一点团队意识，不顾及别人的感受。无论是集体旅游、开会、聚会、聚餐等，他们都不准时到场。不守时间一是没有团队精神，二是没有时间观念，三是不尊重他人、四是没有集体荣誉感。







我是一名退役军人，在部队服役时，无论是日常训练，还是早晨起床、晚间休息，时间观念特别强，一分一毫都不带差的，这是每一名军人具备的观念。回到地方后，很长时间我没有适应过来。转业后，我被分配到新闻单位做了一名记者，经常下去采访。在我采访所有的人物中，我都是按照约定的时间提前10分钟到场。尽管我是提前了，但是，很多被采访的对象绝大多数都是姗姗来迟，没有时间观念。他们迟到了，我也只能一笑了之，无法计较这些。







孩子上了小学，按照学校规定，早晨应该是7点到校。我每天都是坚持6点50分把孩子送到学校门口。孩子开始不理解，总是埋怨我说来到太早了。到了初中，我依然这样，每天提前10分钟将孩子送到学校大门口。慢慢地，我的孩子时间观念越来越强了。学校每次搞活动，班主任都推荐我的孩子参加。到了高中，我的孩子成了班级的学生干部，经常组织学生活动，时间掌握的是分毫不差。直到到了大学毕业，孩子一直是坚守持时间观念。







机关、企业的一些员工没有时间观念，这就是他们对工作的一种态度，这种工作态度带来的往往负面影响比较多。他们的一言一行，直接或间接的影响其他员工，这对一个单位的人员管理就会有极坏的影响。大家的习惯往往是一个看一个，好的不学，坏的毛病一学就会。对这样的人，单位的领导应该对其多批评教育，教育他们做一个守时间的人。

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