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大学生刚工作,为什么跳槽率这么高?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.无数实践证明,跳槽往往是涨薪最快的方式,尤其是刚毕业前几年。
2.外面就业机会多,开的条件诱惑大。
3.猎头行业发达,市场上人才流动频繁,形成了一定的需求量。
4.刚毕业的时候,在公司大多数开始都是打杂,做些比较繁琐,没多少技术含量的事情,与自己的期望容易形成强烈的反差。容易受到打击,心里落差太大,不能及时完成从学生身份到职场身份的转变。其实,职场中,对大多数人而言,每天大部分时间都是耗在陈芝麻烂谷子的杂事上,各种流程,各种会议,各种填坑。
5.当今社会的价值观取向与老一辈不一样。这可能是经济社会发展到一定程度的必然结果,经济利益是导向,缺乏工匠打磨精神。当然当今社会年轻人压力太大,一个房子就把人压死了,自然钱是首要考虑因素。
6.人挪活,树挪死。既然可以找到更好的舞台和待遇,何乐而不为。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,毕竟也是靠本事吃饭,而且吃得更好。
7.社会上有不少舆论、观点和书籍都陈述了跳槽的好处,这也是不争的事实,自然带动了一部分受众。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为我觉得现在大学生就是说压力比较大,尤其是面对找工作,比如工作不开心或是和领导不开心,和同事相处不好,就会选择跳槽,还有一些大学生刚出来就想赶快挣钱,希望找到一个好公司,那么他待一段时间就感觉这个公司没有发展,那么他就会继续跳槽,找下一个公司,还有一些大学生在一个公司上班,感觉工资太低了,因为都没办法生活,所以他就会选择继续跳槽找高工资的公司,大学生频繁跳槽,大部分都是因为工资低,或是这个公司没有发展前途才会选择跳槽的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人总觉得自己可以挥霍的时间资本很多,什么东西都愿意去尝试。这本来没错,但做为一个过来人,我的忠告是这种频繁换工作的阶段不能太久,一定不能超过3年。毕业3年后一定需要找准自己的方向。否则将来你的简历将会非常难看,让潜在雇主不敢要你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两种情况解释
1.现在的毕业生普遍有想法,认为合理的劳动报酬才是公司留住自己的枷锁。
都希望钱多事少离家近,但前提是要有本事有能力去应对想对应的职位,
还要有晋升和学习的空间,反之就是率性而为了。
我就是觉得我要拿高工资好福利,拒绝996或者007。
这是自身情况下的解释,还不够完善,但大致是这个意思。
2.环境因素
要么裙带关系严重压迫大学生,刚刚出来有想法有事业心想闯荡,
结果自己的上司没能力,瞎指挥,画大饼,甩黑锅,还是老板的亲戚。
结果做错事,没头脑,犯胃病,背黑锅。
然后裙带领导或者上司还会堂而皇之的职责,能怎么办走人呗。
你有本事你自己干爷不奉陪了。
亦或是公司环境差人际关系复杂,老油条的坑,奸诈鬼的计。
各种表里不一的展示在自己面前。
大学生没经历过
亏吃多了
计中多了
坑掉多了
人就走了
来年下一批更好下一批更乖。
大学生怎么滴忍一年半年还是会的,给了以上这群人喘息的时间,
如果半个月一个月就走,相对矛盾和肮脏就浮出水面了。
但又能怎么样,老板看的是数据,听的是奉承。
时间短没事,我上有政策下有对策放长线掉拽着鱼。
所以职场文化博大精深,我们游走的如履薄冰。
导致后来的大学生都是谁钱多跟谁,我只负责自己工作范围。
到点下班,拒绝无偿。
不是我家,只看工资。
钱多事少,事多人走。
不会顺路,不会顺手。
拒绝绑架,心态一般。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为都还没有找到自己的定位,面对挫折有时候会选择逃避,容易受人蛊惑,一山望着一山高!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学足够努力,那么就算你的大学不太好,你也可以用你的实践经验和能力去说服你的面试官,简历上的实践经验比你哪个大学毕业的,重要多了。
如果是一个正常毕业生的话,985,211起码说明了当初的高考别人现在更高的层面。自然别人会有优势,而且好的大学所拥有的资源也是比一般大学好很多的!不管是人脉,还是各种实践机会。
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