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大学生刚工作，为什么跳槽率这么高？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

大学生刚工作，为什么跳槽率这么高？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学毕业生分两个层次，即专科和本科。从专科看，由于以学专业技能为主，所以毕业后就业做本专业的比较多，总体看工作还是比较稳定的。但本科毕业后刚工作，跳槽的比例确定大一些，其原因有：

其一，我国本科招生专业设置脱离实际需要比较严重。一方面，很多毕业生无业可就；另一方面，很多社会需要的专业又招生严重不足。像医疗方面的腔镜、影像、儿科医生等，全国范围内严重缺乏。

其二，我国本科教育课程内容设计脱离实际的情况比较严重。大学学的东西用不上的问题具有普遍性，文科更是学非所用的重灾区，所学的东西用不上。可以不客气地说，我国即使是最有名气的学校，其培养出来的本科毕业生，也没有谁能参加工作后较快地写出来一个合格的如《通知》等应用文体的初稿。

其三，本科毕业生有很大的一部分眼高手低。即不能去搞科研，又不能像专科毕业生搞实际操作，所以实践能力差，不适合工作岗位需要。再一个问题是，求职理想化的盲目性比较普遍。一味求一、二线城市，求发达地区，求高薪。不懂得自己的收入是自己创造的，不知道自己的实际能力和价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么现在的大学生跳槽率这么高，根据这几年面试的新人和培训过的新员工来说一下王老师自己的感觉。

我们是民办培训机构，每年都会有很多大学毕业生来面试想从事教育行业，利用空余时间再想考编上岸，这个无可厚非，在没考上之前在一些教育培训机构锻炼下也可以，还能挣点钱。

不过，想法是理想的，现实是残酷的。因为现在很多大学本科毕业生，家里条件也优越了，从小没吃过苦，毕业学校不咋地，就一个很普通的二本院校，甚至还有三本类学校的，感觉本科毕业就很厉害，牛气冲冲的，感觉一腔热血要报效社会，但是当他们真正培训起来再去工作时就没有定性，安排的任务也是打折扣来做，总感觉是我这么高学历，让我干这么基础的工作，说实话，连基础工作都不会干，还指望干什么高级工作，又嫌给的工资低，在一个单位没有发挥价值之前，怎么可能会给高工资，创造出高的价值，自然工资也就跟着涨了。对自己认识不到位，不知道社会需要什么样的人，所以离职。

目前我觉得很多本科生就是高不成，低不就，大学基本混了四年，专业课专业学的不咋地，能力又很一般，眼光还很高，在18线的小县城还想一毕业就想5000+的工资，真的是想多了。。。水平很一般，要求好待遇，薪资不匹配离职。

再一个，新时代的大学生个性比较强，所以工作中遇到一点困难很多时候都在退缩逃避，这样就很难有大的成长，也是导致离职率高的原因，因为工作中遇到困难是很正常的事情。

名校毕业生又很少会回到小地方发展的，所以我给当下很多大学生的定义就是，在大学里，很多学生自己认为自己是人才，但是实际情况就是个人手。

给一些大学毕业生的小建议:

作为一名职场人，一定要明白目前社会需要人才是什么样的，要的是能够为企业创造价值的人才，创造的价值越高，待遇自然越高，在刚毕业没有看到你的价值展现之前，老老实实在工作岗位上学习，提升自己的能力，适应职场规则，慢慢的就会展现出自己的核心竞争力，是金子总会发光的，最怕这山望着那山高，从这个跳槽到那个，再从那个跳槽另一个，跳来跳去时间就跳没了。

我见过一个三年换了十几个工作的，他的同学三年都胜任主管了，他还是在实习，因为跳槽到一个新工作基本从实习期开始，他说这三年基本都是在实习了，实习了三年。

这是我自己的亲身经历，希望对大家有点帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先大学生跳槽的原因，可以分为下几种：

一、没有太大的发展空间、好的职业前景，工作内容琐碎单调、能力得不到提升、职业前景或行业前景差等；

二、与单位的制度和文化不适应，价值观不匹配，大多领导都是在公司待久了，靠着年限升职，实际上并没有什么工作能力，跟不上时代互联网的发展，还常常倚老卖老。

三、薪酬低，工作压力大，如经常要求义务加班，下班才来工作，大学生是来当志愿者的吗？

四、工作不符合自己的兴趣，专业能力不能有效发挥，公司老给你画大饼，结果天天都是打杂。

有人质疑，轻易跳槽说明现在的大学生被惯坏了，首先，我认为跳槽不是一件坏事，趁着年轻，多尝试几份工作，慢慢积累经验，找准自己的方向有何不可？

反而是一些煞笔领导PUA你，让你觉得离开了公司一无是处，恰恰相反的是，这些靠着年资升上去的领导，既没能力，年纪又大才会害怕被时代抛弃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

眼高手低的比较多，互联网时代发展趋势让年轻人少了脚踏实地一步一个脚印的方向

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