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我在A地有教师编制，现在考到了B地，向A地交了辞职报告，不批不给档案，我能自己补一个档案吗？
档案,你的,单位我在A地有教师编制，现在考到了B地，向A地交了辞职报告，不批不给档案，我能自己补一个档案吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因此A地不同意你辞职走人，认为你违背了双方的协定。
究竟为什么A地不同意你辞职，不给你办手续，肯定事出有因，而真实是何种原因，你当事人最清楚。怎样解决，相信你会处理好。
以上只是洪爷作的一种推测而已，也许切题，也许离题万里。就作交流罢了。
不知其他读者是怎样看待的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
接收单位可以为你补建档案，不过这种情况极其麻烦，也很少见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，辞职是通知类，不需要批准。
其次，辞职需要履行离职手续，包括财务交接，财产交接，如果是签署过服务年限协议的（比如公费师范生，委培生，在职脱产培训）需要按约定缴纳赔偿。
辞职受劳动法保护，可以通过劳动仲裁或法院解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职教师不准弃地在编招考。你应该先辞职，把挡案带走，然后再参加别处招聘。脚踏两只船是不允许的。所以你的档案是提不走的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
档案不可能自己做一个的，而且每一个档案都需要有之前一个单位或者学校的评价及盖章，你如何做到一个这样的档案。
而且档案没有取出来，或者没有原单位证明档案稍后补发的承诺书，新单位不可能让你入职的。
正常情况下，原单位不可能用不些不妥当的理由不批的，相信在原合同你还有一些东西没有完成，或者有一个承诺书在原单位服务多少年，这些在合同中不会有体现，但并不代表之前没有承诺书。 这个需要你自己去认真想想。
在想不到的情况下，还是直接问原单位为什么不放人，相信原单位会有一个合理解析，假若他们没有这样的解析，就一直拖着，你可以找相关教育部门协调。但无论如何都不能自己编一个档案，这是违法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种情况应该是你不熟悉事业单位的人事管理工作造成的：
一、一般来说，你是在职在编人员，在你报考Ｂ地的事业单位时，你应当征得Ａ 地单位的同意。现在有的事业单位招考公告中，已明确要求机关事业单位在职在编人员报考，必须向所在单位提出书面申请并取得所在单位及其主管部门的书面同意后，方能报考。你事先未取得单位同意报考，单位是可以不批准不给档案的。
二、事业单位在编人员与所在单位建立的是人事关系而不是劳动关系，你的辞职应按照人事管理规定执行。在你与所在单位签订的事业单位聘用合同中应该有解除聘用合同的有关规定。
乙方提出解除本合同未能与甲方（单位）协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同；６个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
因此，你现在才提出解除合同，单位可以在６个月内不同意的。６个月后，即使你能单方解除聘用合同了，Ｂ地估计也等不了。另外，你突然提出辞职，Ａ地单位的教学也会受到影响，他们招聘人员也需要走程序花时间的，他们不同意也是情有可原的。
三、为了保持事业单位人员稳定，避免人员流动频繁，影响相关工作开展，有的事业单位在招考时，明确规定了服务年限的要求。如你招聘到Ａ地后的服务期限未满，Ａ地是不会同意你招聘到Ｂ地工作的。如果服务期未满辞职，对诚信记录是有影响的。
四、按照干部人事档案管理规定，你应该没看过你的档案，更不知道里面有什么材料，你怎么去补？随便造一下，这是不行的。干部人事档案管理有严格的规定，对在档案上弄虚作假的干部，要依据有关规定严肃处理的。补档案这条路应该是行不通的。Ｂ地也不可能不审查你的档案就作出聘用的决定的，而且他们对新招聘人员的档案是要重点审核的，如果是你补的档案，他们一定会看得出来的，到时你就有麻烦了。
五、解决的办法：
１、如果你还在服务期内，建议放弃B地的工作，还是按照服务期的要求继续在Ａ地工作，在服务期结束后再考虑报考其它机关事业单位。同时，记得在报考前取得单位及主管部门的书面同意。
２、如果你在Ａ地没有服务期的要求或者服务期已满，如你确实想到Ｂ地工作的话，你只能找Ａ地单位及其主管部门协商，说说好话，求求人，尽量说说你的困难（比如夫妻两地分居，照顾老人等），取得他们的同情，让他们同意你到Ｂ地工作。这样才能让你招聘到Ｂ地工作的有关程序按要求完成，你才能顺利地到Ｂ地工作。
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