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领导想把我掉到别的部门，我不愿意，合同上写的公司有调岗权限，我现在该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导想把我掉到别的部门，我不愿意，合同上写的公司有调岗权限，我现在该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导想把我调到别的部门，我不愿意，合同上写着公司有权调岗权限，我现在该怎么办？

首先你要想清楚的是领导把你调往其他部门岗位的原因是什么，是否是其他岗位更适合你，对你来说是否有更好的发展前景，新的岗位与你现岗位有何不同之处，其次新岗位跟你的职业规划是否相同或者说可以往那个方向上调整。

职场中转岗（不管是自己主动提出或者领导被动安排）都是一件很正常的事情，积极、客观去对待；目的有多重了，组织发展、人才流动、人才汰换等等都是。

这里面先要梳理的是：

1、部门饱和，人事压编制，给你领导压力，需要调走不是很重要岗位的人员或者工作可替代人员，多出现在大型国企，因为国企不会随便辞职你，随便给你调一个可有可无的岗位，让你自生自灭，你自会离职。

2、调意味着升职，去了那个部门发展机会更大，或许这就是上级领导的安排。

不管那种情况，你有拒绝的权利吗？就像离职，你一旦提了离职，即使最后你被原单位留下了，接下来的日子会好过吗？

肯定不好过吧，既然领导已经决定调你的岗了，那是迟早的事，你的反抗没有用，当务之急是看下自己更适合那个部门，那个岗位，尽量争取往那个岗位去，是在不行只能离职咯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同有约定公司可单方调岗，员工不同意公司可以协商解除合同，但调岗需要合理性。

1、用人单位可依据合同的约定单方调整劳动者的工作岗位，劳动者不同意调岗的，可解除劳动合同

合同有约定，公司可单方调岗，员工不同意，公司可解除合同，因此，你应该和公司主动协商，说明理由，表明优劣，并且要做好解除合同的准备。

2、对于不当调整工作岗位的，恢复劳动者的工作岗位，支付违法解除劳动合同的补偿金。

即便劳动合同有约定，也并不意味着用人单位随意行使调岗权，应考察工作岗位调整是否合理，可以综合以下几种因素考虑：第一，应当受到劳动合同的约束。第二，基于用人单位生产经营之需要。第三，不会对劳动报酬及其他劳动条件做出不利变更。第四，用人单位提供的新岗位应为劳动者所能胜任。

在对用人单位调整工作岗位合理性判断的基础上，对于不当调整工作岗位的，公司应当承担以下责任：第一，恢复劳动者的工作岗位。第二，补足劳动报酬差额。第三，支付违法解除劳动合同的补偿金。

建议你认真考虑是否调岗合理，合理应遵从公司要求，个人原因不愿调岗应协商解除合同。如不合理，应积极和公司反应让公司撤回调岗要求，公司坚持的可以要求仲裁，公司解除合同的要求给予2倍经济补偿的赔偿。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小二乱弹”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的领导要把你调到别的部门，他的意图是什么呢？这个非常重要。

第一，如果你们部门项目已经做完，或者你们部门面临着优化和裁员。领导调你去别的部门，那是对你的保护，希望能留你在公司。你不愿意，坚持要留在现在的部门，跟着领导。那也只有一种情况，就是领导要是能把部门保下来，你就能留下来，部门保留不下来，你们就一起走了。

第二，你们部门业务运营正常，但是领导却想把你调走。那就是领导认为你不适合他的部门，已经对你很不满意了。但是没有让你直接走人，而是让你调部门，调岗。如果你想留在公司，建议你接受调岗，想想调岗后怎么好好工作，如果调的岗位不适合，不是你想要发展的方向，那就不同意调岗，等着部门炒你，那赔偿金走人好了。一个人如果已经给部门领导留下深刻不好的印象，后面很难让领导对你改观的，换公司或者换部门比较实际一点。

祝好







回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴回答您的问题。

其实这个问题你根本不需要纠结，如果您因为身体原因无法去新的部门工作，可以跟领导协商申请。其他任何的理由都不成立。

朋友，不要怪我话说的直，既然在一个体制内工作，就要遵守规矩，假设有一天您当上领导了，您想调动一下员工的工作岗位，这个也不愿意，那个也不愿意。您会是什么感受，我相信您也绝对不会允许这样的情况出现的。公司和单位也不会允许这样的情况出现的。希望我的回答能对您有帮助。