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在企业，要得罪人的工作如人事，易背锅的工资高吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在企业，要得罪人的工作如人事，易背锅的工资高吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个单位，有些部门天生就是得罪人的，有些部门天生就是讨人喜欢的。
比如说，人事部门负责考核你，如果不合格，会扣你奖金，降你的职，甚至开除你，没办法，他就是干这个的。打个不适当的比喻吧，牧羊犬如果不向羊群呲牙，不把羊群管理得规规矩矩，那么牧羊犬就会上餐桌了。
而有些部门，如工会，负责发福利，看望病号，组织文艺演出和球赛，运动会给你发一身运动服，夏天给你发降温饮料……大家都说工会好，其实还是那句话：他就是干这个的，这些福利没有一分钱是从他腰包里掏出来的。
所以说，企业指定工资标准不会考虑你这个部门是得罪人还是讨好人，只是看你的重要性。
一般来说，人事部门属于管理部门，其工资等级会低于创造利润的业务部门。
但由于他的重要性，配备的人员素质要高一些，工资太低了，有能力的人员会流失，所以人事部门的工资，比业务部门低，比行政保障部门高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要与人打交道，哪个不得罪人？哪个工作不与人打交道？利润来自哪里，来自于人。
工资是按照工资体系来定的，看企业的目标是什么？离企业目标最近，获得的报酬就会越多，是与目标相契合的工作，与容易不容易背黑锅没有关系。
一、人事工作不一定就会得罪人
人事工作有较强的专业性和政策性，熟练掌握这些是岗位的基本内容，有些时候不光不会得罪人，还会有较多的权力，成为很多人羡慕的岗位，人事工作做的好，会带来很多好处，尤其是人事部门的领导，说话一定是有分量的，合理掌握一定的尺度，会如鱼得水。
当然人事工作做的好，是靠一定的积累，善于处理人事中各种复杂的问题，首先保证的是按制度办事，注重公平，绝对公平往往做不到，但不公平的事情也会是隐晦的，大多数人事问题都可以靠制度来解决。
二、无论哪种岗位，做人做不好，都会背黑锅
有三点要表达，一是工作还是要踏踏实实，本本分分，按规矩办事，用心办事，这种人基本会在职场中处于一个中坚的位置，这种人是被需要的。
二是背黑锅不一定是坏事，有时候是一个经历的过程，有助于成长，背几次锅，是常有的事情，有时候背锅背的好还能晋升，那就看自己的水平了。
三善于沟通，处理好各种关系，有一定的情商，不会那么容易背锅，切莫想着勾心斗角，歪门邪道，锅就会远离自己，自己心里踏实，坦坦荡荡，该硬气的时候硬气一些，锅是不会平白无故找你的。
三、人事或行政与人打交道，工资会怎么样
如果是普通岗位，工资一般般，因为这个不是最重要的岗位，还是那句话，哪些离企业的目标近，自然是围绕企业利润的业务层面，很多企业迫于成本压力，人事、办公室可以两三个人就搞定，经理都不聘，找个副总之类的兼一下就ok了。
经理下面自然会设置主管之类的岗位，那差别还是比较大的，工资差个2倍很正常。
再一个，看技术含量，如果普通的行政办公，技术含量不高，弄个会议，搞个文秘，市场上一抓一大把，尤其是企业对这方面要求又不是很高的人，不需要你文字多漂亮，把事情讲明白，有规范的程序就可以了。那自然薪水就不会多高。
有的人干类似工作干了很多年，工资也不会怎么样，反而搞业务的人按激励政策来钱快。
总之，与人打交道，不一定容易背黑锅，容易被黑锅完全是不自信，容易背黑锅与薪资没什么直接关系，还是看你能为企业带来什么，有没有站在为企业发展的角度上去工作，那样可能会逐步得到好的回报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
容易得罪人，并不一定工资高。
企业里面，工资高的，都是做营销的，或者是做技术的。企业里面的工资高低，跟企业的业绩领域有关系。人事部门是作为后勤保障部门，工资都不会很高。但人事部门确实容易得罪人。
所以容易得罪人，跟工资高没有正相关哦。
可能在事业单位里面。这两者之间，有相关的关系吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题就有点问题，任何一种工作都有得罪人或者背锅的时候吧，这要看你的公司状态，企业环境，已经整体的工作氛围！不太同意把某一种工作定义为“易得罪人或者易背锅”，心态要摆正哦！其次关于工资，就跟这两点更没关系了！行行出状元不是空话！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业最需要的是创造利润的人，所以做业务的比如销售部门，做产品的部门会工资高一点，因为没有业务就没有立足之本。而像人事这种虽然要经常代表公司背锅，但是它不直接创造利润，工资不会高到哪里去的，辅助业务的服务部门工资都不会太高。在前线“打战”的岗位往往受重视，工资是最高的。
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