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对工作失去热情，坐到办公室就烦躁，该离职嘛？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

调整好自己的心态！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职吧，你这样工作也做不好

回答于 2019-09-11 08:43:50

【选择最适合的工作，才能盛放自己的稀缺和热情！】

一、选择正确的工作远胜于工作的正确

对工作失去热情，坐到办公室就烦躁，甚至有离职的念头，这种情况几乎是每一个职场人都有可能遇到的。只要问一问身边的人，就会听到类似的抱怨：工作很久了却没啥起色，倒是比自己差劲的人反而升职加薪了，心里郁闷的要命；不喜欢现在的工作，看不到一点希望和未来；每天迷迷糊糊的上下班，提不起丝毫激情和动力；主管专制霸道，内心厌恶又无奈，却只能隐忍。诸如此类的职场烦心事多得数不胜数……

但是，我们又不得不面对这样的一个事实，在我们的一生里，除了吃饭睡觉，其余的大多数时间都必须在漫漫职场中度过，而在如此漫长的职涯生命周期里，遭遇困境和难题似乎就成了顺理成章的事。因此，很多在职场里痛苦忍耐的人开始自我怀疑和发问，到底是工作不适合还是自己有问题？这其实也指出了影响工作的两个重要因素：

1.工作本身（是否与自己契合)；

2.自己的能力（能否支撑工作）。

遗憾的是，并非每一个人都能做到自我思考与追问，也并不是每一个思考的人都能找到答案并付诸改变。所以，在痛苦、迷茫和无力中，大多数人迫于生活压力或心里惰性，往往宁愿选择规避风险，保持现状，陷入一种“既不满意当前，又无勇气改变”的“职场死循环”里。而一部分急于通过离职和改变工作来摆脱眼前痛苦的人，却发现在更换了N份工作后，那份迷茫和不满意似乎仍然存在，而且情况也许越来越糟糕，职场仿佛隐藏着无数的陷阱，而每一次满怀希望的急切改变似乎都会被无情的现实泼上一盆冷水。这是为什么呢？

工作不是随便选一个就好，而是适合的才最好。很多人或许没有明白，选择正确的工作远胜于工作的正确。

二、做好自我性格与素质认知，选择最适合的工作

如何才能找到一份对自己而言最正确的工作呢？

答案就是，做好自我性格与素质认知，选择最适合的工作

1.认知自我性格，明了什么是最适合的工作

荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。

每个人出生时具备的先天性质的性格类型，会影响人的终身职业发展。所以，与自身性格、气质、偏好最合拍的工作往往就是最适合的工作。

2.认清自我内在素质，做出正确的职业选择

素质冰山模型理论认为：人的素质划分为「冰山以上部分」和「冰山以下部分」，一个显而易见，一个深藏难显。

“冰山以上部分”主要是一些可以外显的素质，如基本知识、技能等，易于发现、测量、训练和改变。

而“冰山以下部分”是內隐的、不易发觉和改变的素质，例如角色、特质等。但是却具有巨大发展潜力，对人有决定性作用。

兵法有云：“知己知彼，百战不殆”。那3些在职场上不尽如人意的大多是因为没有对自己做出正确的认知和定位，所以，才吃了职场的苦。因为，只有充分了解自己，才能打赢职场之战。

如果有这样一份工作，它能使你更具稀缺性，并可以最大限度的挖掘出你的潜能和价值；能让你不断突破自己，获得源源不断的「成就感」；是你最擅长、最有优势的工作；与你的内在素质和自身性格高度契合，那这份工作必然是最适合你的工作。

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