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离职提了大半个月，人力始终招不到人，我要疯了怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

离职提了大半个月，人力始终招不到人，我要疯了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你怎么提的离职，如果你只是口头提出来的离职那么可能会麻烦一点。 你要重新的用书面的方式递交正式的辞呈。记得给自己留一份 交的时候用手机录一下音 确认人事收到你的辞呈或者用ems邮寄辞职信给公司，在邮寄信息中要写明是辞职信。

如果你已经交过了书面的辞职信就从你交到人力那里开始计算。

满三十天你就可以自动离职不用去上班了。按照法律规定，企业在你递交辞职信1个月内没有安排你交接，你也就没有责任了。所以交完辞职信一定提醒人力尽快交接，并且明确说时间到了你一定会走。企业没交接的损失和你就没关系了。

法律规定员工提出离职后30天就可以离开岗位了。

至于人力找不找得到人接替你的工作，不是你需要关心的，和你没什么关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看到这个问题，分析一下题主在纠结什么，我觉得有两种可能。
一呢，题主应该是担心自己的工作没人交接，影响自己后续的安排，比如下一份工作要到了约定的入职时间。
 
二呢，有可能是担心自己如果到点儿（提离职满30天）走人，而没人交接工作，会对公司造成影响。
 
如果是第一个原因，我觉得你的担心是多余的。
因为按照《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你若以书面形式提出离职，即便工作没有交接完毕，30天后你也可以离职。这是你的权利。因为是单位没在规定期限内找到合适的人接手你的工作。
如果单位因此而难为你，扣你工资、不给你开离职证明或者不给你转移档案，你都可以通过劳动监察或者劳动仲裁来维护你的权利和利益。
 
如果是第二个原因，你已经知晓上面我所说的权利，但是因为你是一个非常有责任心的人，虽然要离职但愿意善始善终的把工作交接好再离开。
那么我建议你与公司再次充分沟通，你要清楚明确的告知公司你的最后工作日。
这里所说的最后工作日不是离职证明上的最后工作日。
因为离职证明上已经约定了最后工作日，一般是情况下是从你提离职申请那天往后数30天或者是这期间的任意一天（你与单位的约定）。
而我说的最后工作日是指你下一步的安排，是指你最迟哪天要离开公司。
你要告诉公司如果在这之前还没有合适的人交接工作，你就会离开。后续的工作交接就会很麻烦。
一般情况下，公司在规定期限实在招不到人，你的领导可以安排其他同事暂时接手你的工作，待招到合适的人再交接出去。
或者，如果条件允许，可以告诉单位，虽然你离职了，但如果单位近期找到合适的交接人，再约你回来做一下工作交接。这也是可以的。
 
因为你已经释放了足够的善意，也处处在为单位考虑，我相信经过充分的沟通后，单位不会因为自己没有及时找到合适的交接人而为难你。
 
希望我的回答对你有帮助。有问题可以咨询我。
祝你一切顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以自己招聘同行来代替自己，不然一时半会走不了，现在有个免费的招聘平台，好像叫boss直聘，没用过，听别人说的，可以试一下，另外可以加一些群之类的，可以找到同行要换工作的

回答于 2019-09-11 08:43:50

就这个问题本身而言，你已经向公司提出离职了，公司有没有招到人或者有没有人来与你交接，那就属于公司的工作安排，与你关系不大，你替公司着急，说明你是个在工作中认真负责的人，你只需要做好以下几点即可:

首先，向公司提出正式书面的离职申请，按《劳动合同法》相关规定提前30天。

注意:1、离职申请上应有提出的日期，有约定的最后工作日；

2、离职申请最后由本人签名，须有上级主管的签名，正式提交后自己复印留底；

3、一般正规的公司会有正式的离职申请表，可向人事部门索取，如果没有或者不给，你可以自己手写一份，同样本人签名和上级主管签名提交；

4、离职申请应本人亲自递交给公司，如果不能或者不信任公司，可以用EMS邮件形式寄给公司，备注写上离职申请，自己保留好回单。

其次，做好自己工作的交接，最好有书面交接清单或文件，由交接人签字，一式两份。

不管公司目前有没有安排好人员来与你交接，你应当对自己目前的工作做好汇总。

如果公司安排接替人员，将自己经手的工作移交，双方在交接文件上签字，由上级主管作为见证人签字，避免日后不必要的工作纠纷；

如果公司未安排接替人员，做好工作交接文件后，交给上级主管，由上级主管签字确认。

然后，在约定的离职日期，办理正式离职手续。

一般正规的公司在最后工作日有办理离职手续的流程，交还回公司发放的工作文件资料和劳动工具，以及确认有无财务方面的遗留问题。交接清楚并做好记录。

包括但不限于:是否交还回电脑、各种钥匙、车辆、U盘、门禁卡、餐卡、工作牌、工作文件、员工手册和培训资料、工衣柜、工作服以及归属自己保管或负责的劳动工具等，还有自己的费用报销或者欠款是否结清等等。

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