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本人事业单位管理岗，现在单位要聘职称，要不要转成专技人员？

职称,单位,专业技术本人事业单位管理岗，现在单位要聘职称，要不要转成专技人员？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在事业人员管理岗没有明确晋升途径，只有每年普调的几个钱，而专技人员走到高级职称的工资很高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单确有管理岗和技术岗两条路可走。到底要走哪走路主要看你往哪条路更有发展空间。管理岗和技术职务都是有指标的，自己先排排队，哪也顺畅走哪边。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您是管理岗，要不要转为专技岗，建议您从以下几个方面考虑：

专业

如果您所学专业与本单位主业不相符，想要增加收入，只能选择管理岗，从科员到副科、正科或者通过二学历来获得可申报专业。如果您申报专业符合的话，要不要走专技岗位，还需要综合考虑，下面会介绍。

目标

走管理岗的人一般都是专业不符，无法晋职称，或者向要从政，有目标，想要转成公务员走仕途。如果您想要在仕途上有所发展，建议不要转成专业技术人员，不能为了工资收入而短视，因为一旦能转成公务员，至少比同龄事业单位人员每年会多出车补和绩效奖金。这部分收入是很可观的。




年龄

不知道您的年龄多大，如果是二十多岁，建议您不要转成专业技术人员了，还是要努力博一下，毕竟年龄有优势，如果走上事业副科级两年以上，就有机会调任到机关成为公务员实职副科级领导。如果您年龄在35岁以上的话，建议您要慎重考虑了，因为年龄已经没有优势了，不知道调任年限各地是否一致，就我们地区而言，事业副科和正科调任公务员不能超过40周岁。

实力

是否有实力是所需要考虑的最重要的一个方面。所谓实力，要求您既要有较强工作能力，又要有坚强的人脉关系。二者缺一不可，或者说现在考察一个干部，前提是必须要有过硬的工作能力，在工作岗位上干出一定的工作成绩，然后，动用人脉关系，获得想要的结果。




在体制中总会听到一句话，“年龄是个宝、能力作参考、实力最重要”，所以，您要不要从管理岗转向专技岗，需要结合自身情况考虑。

我是职场助理奔跑者，希望我的回答您够帮助您。欢迎关注、评论、交流，共同进步，一起成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要转，带“长”字待遇比带“师”字的越来越好！现在越来越重视带“长”字的，越来越不重视带“师字”的！以前很看中“师”字有文化、有知识，就选择了“师”字，现在后悔啊………年轻的“长”比老的“师”待遇好。可以以观后效……

回答于 2019-09-11 08:43:50

结论：省直以下的事业单位，走专技路线。省直事业单位，要看单位的影响力，偏行政的，且自己熬的时间较长，以后能排上领导岗位的，就留管理岗，否则转专技。

分析：1.双肩挑的情况已经冻结了，不要想了。2.事业单位的管理岗，很少，竞争很激烈，如果是基层单位，干上领导位置待遇也不会提高多少，且职务级别怎么也大不过你单位的行政级别，反观专技刚，如果评上中级工资可以赶上你的领导，如果评上高级，工资可以达到你领导的领导。简单粗略算一下，如果评审职称假设增加700元每月，一年8400，如果还能工作20年的话，就会比没有职称多收入16.8万（这里没有考虑职称每年工资的递增），这样看还是很划算的。3.八项规定以来，反腐已深入人心，不敢腐、不能腐、不想腐已形成气候，混个小职务你能受益多少，走偏锋出问题多不划算，何不靠职称和能力立足，奉献到退休。

做法：自己想清楚，事业单位主要还是要靠职称，高级职称以前是相当于副处级待遇的。不管怎么样，扎实掌握业务知识、注重提高文字能力、团结好身边同事，吃一辈子财政饭也是一种人生体验，一样能发挥自身价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是继续坚守管理岗，还是抓住机会改专业技术岗，要根据单位情况、个人情况综合考虑。

一、单位级别及岗位情况

要看你的单位是什么级别的单位，如果是正处级单位，走管理岗的话，弄一个单位中层部门负责人（正科级，管理7级岗），应该还是机会很大的。如果走走上层路线，说不准弄个单位的副职（副处级，管理6级岗），也不是不可能。

如果单位是以专业技术岗为主的事业单位，那么专业技术岗的编制就会比较多，在一个处级的事业单位，顺利走到副高级专业技术岗，应该是顺理成章的。个人出色一些，努力一下，退休前弄个正高职称，就更好了。正高职称退休后可以享受高级干部的医疗待遇。如果能聘到正高2级岗，在职时就享受厅局级的待遇了。

二、个人情况

如果你擅长综合性工作，比如日常公共事务的处理，善于跟领导打交道等，就可以好好干你的管理岗，比如做办公室主任岗位，虽然辛苦，但收获也会可观。

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