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我们厂里要放长假，不但没有基本生活费，连社保也不交，合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我们厂里要放长假，不但没有基本生活费，连社保也不交，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定：如果不是劳动者本人原因造成用人单位停工、停业放长假的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准；

也就是说，不管出于什么原因，厂家主动放长假的，在长假期间，厂家必须给员工发放不低于当地最低工资标准的工资，这一点，每个地方的最低生活保障金都不一样，你可以去详细了解这一部分，一般不会少于两千吧！沿海地区以及北上广可能相对会高一点！

再说社保这一块，劳动法规定单位职工的社会保险由用人单位与职工共同缴纳,职工放假期间,社会保险个人缴费部分(不是全部)仍然由单位代扣代缴。五险一金是国家规定公司必须缴纳的，如果在放假期间，厂家不依照劳动法如期缴纳其必须交的那部分保险，你可以先跟单位协商，如果协商无果，你可就以找当地劳动仲裁机构或咨询12333来解决这部分的问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题可以从两个方面来回答:

一丶厂里要放长假，应该是受新冠疫情的影响，企业暂时实在难以为继了，估计是专门做外贸的吧，所以暂时放长假，缓解一下困难。国家为了帮扶中小企业，特别是小微企业渡过难关，专门出台了税费减免丶社保费用缓交等政策。如果是因为这祥的原因，企业不是不给员工缴纳社保，而是在国家政策允许的时间段缓交，到时再按规定补上，我觉得这根本谈不上合理不合理的问题。作为企业的员工应该与企业共克艰难，共同进退。要知道，大河有水小河满，只有企业好了，员工才能好。

二丶如果不是因为上面讲的原因，是企业为了忽悠员工，故意拿放长假作幌子，不但不给员工发基本生活费、连社保也不交，这样的做法可不是合不合理的问题，而是违法行为。根据《劳动合同法》“只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可以投诉"丶“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，愈期不缴纳的可以加收滞纳金"的相关规定，职工可以先与厂里协商，要求企业缴纳社保费用。如果厂里不配合，继续不缴纳，可以拿起法律武器，向工厂所在的劳动行政部门投拆，请求劳动部门维护你们的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定是不合理的，你可以到劳动部门去找个说法，肯定会有办法解决这样的事，他们这样做是违反劳动法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不是小事，应该维权！

回答于 2019-09-11 08:43:50

厂子要放长假了，也就是说厂子停产了。停滞了。那么厂子有与没有实际上一样了。厂子都垮了。没能力给工资了。给交社保了。犯什么法。定什么罪。在厂子都要垮的情况下。工人这个主人翁是不是应该拿出些钱來帮助企业渡过难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳动法，是不合法。