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我们厂里要放长假,不但没有基本生活费,连社保也不交,合理吗?
长假,劳动法,厂子我们厂里要放长假,不但没有基本生活费,连社保也不交,合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我们厂里要放长假,不但没有基本生活费,连社保也不交,合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定:如果不是劳动者本人原因造成用人单位停工、停业放长假的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地的最低工资标准;
也就是说,不管出于什么原因,厂家主动放长假的,在长假期间,厂家必须给员工发放不低于当地最低工资标准的工资,这一点,每个地方的最低生活保障金都不一样,你可以去详细了解这一部分,一般不会少于两千吧!沿海地区以及北上广可能相对会高一点!
再说社保这一块,劳动法规定单位职工的社会保险由用人单位与职工共同缴纳,职工放假期间,社会保险个人缴费部分(不是全部)仍然由单位代扣代缴。五险一金是国家规定公司必须缴纳的,如果在放假期间,厂家不依照劳动法如期缴纳其必须交的那部分保险,你可以先跟单位协商,如果协商无果,你可就以找当地劳动仲裁机构或咨询12333来解决这部分的问题!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以从两个方面来回答:
一丶厂里要放长假,应该是受新冠疫情的影响,企业暂时实在难以为继了,估计是专门做外贸的吧,所以暂时放长假,缓解一下困难。国家为了帮扶中小企业,特别是小微企业渡过难关,专门出台了税费减免丶社保费用缓交等政策。如果是因为这祥的原因,企业不是不给员工缴纳社保,而是在国家政策允许的时间段缓交,到时再按规定补上,我觉得这根本谈不上合理不合理的问题。作为企业的员工应该与企业共克艰难,共同进退。要知道,大河有水小河满,只有企业好了,员工才能好。
二丶如果不是因为上面讲的原因,是企业为了忽悠员工,故意拿放长假作幌子,不但不给员工发基本生活费、连社保也不交,这样的做法可不是合不合理的问题,而是违法行为。根据《劳动合同法》“只要劳动关系存在,企业就应当履行劳动法规定的各项义务,若不履行,劳动者可以投诉"丶“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳,愈期不缴纳的可以加收滞纳金"的相关规定,职工可以先与厂里协商,要求企业缴纳社保费用。如果厂里不配合,继续不缴纳,可以拿起法律武器,向工厂所在的劳动行政部门投拆,请求劳动部门维护你们的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不合理的,你可以到劳动部门去找个说法,肯定会有办法解决这样的事,他们这样做是违反劳动法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不是小事,应该维权!
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂子要放长假了,也就是说厂子停产了。停滞了。那么厂子有与没有实际上一样了。厂子都垮了。没能力给工资了。给交社保了。犯什么法。定什么罪。在厂子都要垮的情况下。工人这个主人翁是不是应该拿出些钱來帮助企业渡过难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法,是不合法。
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