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职场怪现象：企业招人难，但还有大批待业人员，原因出在哪里？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场怪现象：企业招人难，但还有大批待业人员，原因出在哪里？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招人难就是个伪命题，不是招人难，是招到能力又强，又忠诚，又不用培训，工资又低的人难，你见过华为，腾讯，阿里有说自己招人难吗，总想用最小的代价换来最强的劳动力，并带来最大的利润，想好东西都落你一个人头上，当然难

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳资双方不匹配。

什么企业招工难，流水线、计件工资工作、重体力劳动、低薪服务行业。公务员招工难吗，事业单位招工难吗，某地在4月份招200名辅警，有4000人冒雨去现场报名应聘。

看看现在的招聘条件，好一点的企业是30岁以下，全日制本科及以上文化程度，差一点的是40岁以下，大专以上文化程度，招保安，工资高一点的，要35岁以下，身高1.72以上的，退伍军人优先。

而一些没有条件限制的工作，工资又低得不得了，而且还要求一大堆，有一个城市的环卫工人，上面考核他们，不能发现马路上有烟头，单位面积的地面上灰尘不能超过多少克，违反了就要罚款。

而现在的年轻人，大多数文化程度较高，家里也不是很困难，等着去挣钱买米买油。所以大多数年轻人也不想太委屈了自己，合适就做，不爽就走。

在就业市场上，年轻人不担心找不到工作，只要想做事，不太计较条件，很快就能就业，所谓的大学生就业难，不是说找不到事做，而是不好找到与他们身份相匹配的工作，如果只是找个事做，那不是轻而易举。

相反，就业市场上的中老年人就业难，想找份好点的工作难得很，除了少数掌握独有技术的人外，大多数人只能在市场上由企业挑选，从年龄、外貌、文化程度等方面，千挑万选，根据当时的用人急缓，来决定用人条件高低。

职场的这种招人难和就业难同时存在的现象，不需要作过多的干预，由市场来调整，劳资双方逐渐磨合，达到一个平衡点。而现在的鼓励生育和延迟退休的办法，不宜用力过猛，以免造成更大的社会困难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业不是招工难，是招年轻的一次性消耗品难

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招人难这个点其实是自己设坎，现在企业基本都是要招来之即用的员工，完全没有培养的计划，而给的待遇又往往不高，匹配的人家为什么要跳到你这里拿着差不多的待遇？快速的经济发展导致了这一现象，浮躁不安。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.企业想要全能的员工

2.就职者想要挣的多 工作环境好 职业规划好

大家都是高不成低不就，这不是怪现象，这是现实，用一句台词，你以为这里是天堂，现实就是地狱，受完罚就走了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

招便宜难，招加班不要钱的难，招任劳任怨的难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

待业人员大多超35，企业也不招，公务员也不让考的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

教育只给理念，企业要求实践

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