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中年人怎样成功转型，怎样开启第二人生事业？

自己的,我的,工作中年人怎样成功转型，怎样开启第二人生事业？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是 @强职有理 很高兴来回答你这个问题，你现在46岁才来考虑这个问题，可以告诉你真的有点晚了，好多工作都已经不适合再做了，就像你说的年纪大了，工作不好找了，现在好多单位招聘，要求都在35岁以下，46岁你想重新开始找工作，真的是有点困难，但是我们也不应该放弃呢，毕竟年轻有年轻的价值，年长有年长的优势，我虽然没你年龄大，但我也是到了而立之年的年龄了，其实我也一直在思考这个问题，应该和你的处境也很相似，我是做技术的，属于现场施工的那种，在这个行业我也干了有八年了，中间也有过辞职再找，但是干来干去，也就那样，你再怎么发展也就是一个部门经理的级别，工资待遇并不会有太多的涨幅，所以也是比较尴尬的，再者说了年龄越大身上的担子也就越大，面对日益增长的生活支出，不想办法增加自己的收入真的是不行的。




作为中年男人，怎么去转型，怎么去突破，这个真的好难，需要平衡的事情太多，如果转型一不成功，对家庭的影响还是很大的，所以我的想法是这样的，从两个方面做突破口：

一呢就是找一家大的企业继续做老本行，最好是能做大项目的，可以自行带项目，走项目经理的的一个方向，二呢就是转岗，不再从事技术岗位，从事销售岗位，在不转变行业的前提下，转做销售岗，以自己的多年的技术经验来弥补做销售的不足，在销售岗从零做起，慢慢积累，以应对30岁后的职场之路，毕竟销售岗位，是一个需要实力的岗位，做得好啥都有，做的不好啥都没有，所以风险也是比较大的。对于两条不同的方向我是这么认为的：




1.走技术转管理岗这条路，继续学习努力提高自身的职业技能，这肯定是不能变的，打铁还得自身硬，永远是没有错的，对于我们现在所处的平台无法满足我们后续的发展要求的，该辞职就要果断辞职，寻找新的平台，只有好的平台才能更好的实现我们的价值，工作的目的就是为了更好的生活，我们不是为了给公司做贡献的，在公司不能满足我的发展需求了的时候，辞职其实是一个很正确的选择。但是切忌因为公司的内部矛盾，头脑发热之下跳槽，长远的和稳定发展是30多岁人要优先考虑的东西。也不建议平行跳槽，即去另一家差不多规模的公司做相同层次的工作。去一家新的公司，意味着要重新开始积累自己的资历，在原公司的资历基本上没有什么帮助。与其如此，还不如在原公司继续工作，等待内部会不会有更好的机会。在跳槽的时候要结合自身的实际情况，自己的能力和擅长的工作范围。要想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，能否马上掌握工作要领，迅速开展工作，企业从自身的经济利益出发作决定是必然的，充分体现自己在经验上的优势，弥补技能和精力上的不足之处。




2.走技术转销售岗，也是很困难的，有人说技术转销售，多简单的啊，其实真的吗？只有经历过的才能体会，但技术人员转销售岗也是存在一定的优势的，我懂技术啊，谈判所需要的技术问题我都懂啊，我可以很好的应对这方面啊，有研究发现一些成功的大型跨国公司的情况，就会发现很多成功的技术销售都曾经是优秀的技术人员。关键问题就是技术人员如何成功的过渡成销售人员，这个是很重要的，根据人力资源公司Chally的报告，在企业之间的交易中，企业客户最大的不满就是你们不懂我们的业务。因此，要想成功地将技术人员转型为技术销售，第一件事不是让他们适应着去销售，而是让他们了解客户的业务。令人高兴的是，很多技术人员都非常认可理解客户业务这一理念。拥有好的技术背景可以帮助你进行客户需求的分析和挖掘，甚至可以很快的赢得客户的信任感。总有人认为销售嘴皮子要好， 从事技术的往往担心自己没有敏捷的现场应变，嘴皮子不够好。 但实际上，好的销售无一例外的是“思路好”。小到一次电话，大到整个项目的规划，都要提前设计好思路。所谓“手里有粮、心里不慌”，有思路、有准备了，自然无往不利。技术出身，切记钻到技术细节中，永远记住你是销售，你的专业知识只是辅助，技术的事情交给公司技术人员，销售第一要务永远是把控整个销售过程；销售就是冲锋到前线的军队，行政、人力、技术、财务、生产无一不是你的后勤，任何一个环节出现问题，都会让销售进退维谷，所以内部关系要处理好。




这就是我对这个问题的看法，像我们做技术岗的，如果没有做到管理层，该转变的时候必须要转变，现在的社会是一个优胜劣汰的社会，你不转变淘汰的就是你，随着我们的年龄越来越大，能干的工作会越来越少，即使你到时不选择辞职，也会由于我们不能胜任岗位的工作而被劝退的，不要说我说的严重，这是很现实的问题。

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