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为什么好多电子厂都招18-35岁的，80后的我们难道不吃香吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么好多电子厂都招18-35岁的，80后的我们难道不吃香吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！厂子是用眼的单位，因为您己过了眼睛最佳时间。




回答于 2019-09-11 08:43:50

年龄大了手脚不利索，事情还多。80后最大的42岁，如果你真的40岁了会跟小朋友们坐一起干流水线吗。

一、身体吃不消

富士康基本工资2000出头，40岁的人拿这么点钱不适合吧，全靠加班多拿工资。那么好吧，平常一个班10个小时，稍微一加班就是12个小时起，甚至13、4个小时都有可能，你撑得住吗，小年轻20来岁，再累睡一觉就好了，你上年纪了天天加班受得了吗。

二、年纪大去干流水线很尴尬

老婆孩子都有了，还坐在流水线边上跟20来岁的年轻人一起工作，不说别人怎么看，自己脸上都挂不住。这让我想起来了一个40岁的男的又跑回大学学习了，跟其他学生一个宿舍，怎么看怎么别扭，根本不属于那里。

更何况段长、组长什么的小领导很多都是小年轻，总不能舔着脸让小孩训斥吧，挂不住。

三、工资低照顾不好家庭

有家有室的人，常年在外不回家不是什么好事，一个是孩子得不到良好的家庭教育，一个是对夫妻感情没啥好处，还有家里什么忙也帮不上，完全没起到顶梁柱的作用。

因此不是不收35以上的，实在是有些工作上了年纪干不了了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要熬夜加班，年龄大的不行

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

首先年轻人要机灵，做事情比较利索，而且有想法和干劲。

其次80后的都已经接近四十岁，在职场已经洗礼了一二十年，思想陈旧，做事情以稳为标准，想法古板保守，不如年轻人有干劲。属于老油条类型的较多。

最后就是年轻人属于一人吃饱全家不饿的情况，工资待遇低点也没有关系，只要好玩就好。而八零后就不一样了，上有老下有小的，低收入能留住的能力通常都比较平庸，有能力的人低工资根本就不用去考虑，留不住的。

因此只要有能力，年龄其实并不是什么限制。

个人观点，仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己干吃香喝辣滴早睡早起，年龄也不限制。[捂脸]