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如何看待公司招聘以35岁为限？

年龄,公司,的人如何看待公司招聘以35岁为限？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 越来越多的公司在招聘时定下潜规则，年龄超过35岁的非特殊原因不予录用，难道35岁就步入后职场了吗？男人40－50岁的黄金时期怎么解释？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不存在合理不合理的问题，市场经济条件下，资源就是通过市场来配置的，除非自己当老板。




回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同的职业，企业用人年龄有限制，有学习期、上升期、瓶颈期、下降期。35岁后精力比起20岁左右明显不及，年龄更迭，公司更愿意培养年轻人，35岁后都是宝贵经验和人生阅历，如果没有这方面的积累经验，只有自己开公司当老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三十五岁限，招聘常见事；

一般性岗位，一般性职位；

部门总经理，集团副老总；

企业CTO，年龄限全抛！

A I 物联网，技术创新绑；

手中有专利，技术风口见；

融资渠道广，人脉你独有；

以上条件备，老板帮抓背！

【与欲望与核心竞争能力严重错配，喜欢为自个应聘失败找客观原因的网友们共勉】

2019年12月20日

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司盈利机构自负盈亏，不是慈善机构，招聘对自己企业有利的员工无可厚非。又不是国家机构

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

35确实是一道坎，人在最有精力和经验最丰富的时间段是32～35岁，如果在这个时间段内，你没有获得相应的工作地位，相应的薪资，老板的关注，那么你在这个年龄之后就会比较尴尬了，35岁之后还要到人才市场自己去找工作的，如果你还是在以前的行业，那只能说明你在哪个行业一点机会都没有了。

40岁以后，基本不会存在职场的黄金时间段了，现在企业的高管也普遍年轻化。40岁以后认为是黄金时间段的，基本上都在35岁这个坎上做出了非常不错的成绩，所以他们的职场后段是在享受以前的成果，或者说是在延续成果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好。“如何看待公司招聘以35岁为限”这个问题。我个人认为应该多角度，多层次来探讨分析公司招聘员工以年龄作为限制的。当人们初入社会，走上工作岗位之前。都要面对应聘，面试或者笔试这一关。这里面求职者想要过关并顺利走上工作岗位，除了基本的学历，技能技术等硬性指标要求外。还有一点重要的指标，那就是年龄。一般来讲，受聘单位如是党政事业单位，公检法机关等国家单位，层次高。它所要求的应聘人员可能会要求在30岁以下（当然有特殊条件的除外）。若是一般的轻工业企业，公司等。它们的用人年龄绝大部分会限制在35岁以内。比如大型电子厂等。这是因为企业或公司追求利润最大化。讲究工作效率的原因。其实，除以上两种案例外。还有些企业对于用工人员的年龄要求不大。为什么这样讲？这类企业一般限制在45岁以内，比如重体力活的工矿企业下井挖煤，水泥厂搬运工等。更有基建工地，修路架桥等，用人年龄甚至要求在60岁以下。因为一般的年轻人还真干不了或者不愿干。只能招一些大龄农民工。（能吃大苦耐大劳）综上所述，大家有不同的意见吗？欢迎评论转发！谢谢！

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