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城市教师岗位竞争激烈，乡镇教师岗位无人问津，如何破解此难题？
教师,乡镇,乡村城市教师岗位竞争激烈，乡镇教师岗位无人问津，如何破解此难题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这后面几类，大多都要派往乡镇，弥补乡镇教师退休缺编的难题。如果乡村教师真的没有人热衷，政府的招聘教师工作又该怎样完成呢？
论招聘教师的难度，尤以有编有岗的招聘教师最为竞争激烈，那比例常常达到令人可怖的50：1。这样的难度，还不能说明什么问题吗？
我不晓得题主从哪个渠道感受到乡村教师招聘的门可罗雀呢？怎么我们这儿热闹得跟集市似的？
当然，乡村教师岗位的落魄也在情理之中，毕竟谁都担心乡村学校的工作条件简陋，工作生活都有诸多不便。乡村学校教师的成长先天存在着难以突破的天花板，竞聘高级职称，那真的是难上加难。最主要的还是乡村教师的收入实在一言难尽，是不是还在担心教师的工资会存在着严重的拖欠。
其实，题主的担心真的有些多虑了。
其一、现在的乡村工作条件和生活条件越来越优良了。
就拿我所在的乡村学校来说，各种教学硬件设施全都实现了现代化、高档化。
前有先后建起的气派漂亮的两座综合楼，后有各种设备齐全的计算机室、图书室、美术室、体育室、音乐室等等教学辅助设施。
还正在建设漂亮大气上档次的学校餐厅，另行规划建设了教师周转房，宽敞整洁平整的标准化跑道。
就连学校的地面，也铺上了整整齐齐的大理石。那光洁平整，差不多和镜子相似了。
其二、乡村教师晋升高级职称的通道正在越发畅通。
最近几年，不少地方出台各种政策，放宽有关乡村教师职称晋升的基本条件。譬如多少年教龄就不受职称数量的限制，直接评聘高级教师。
只要你的基本业绩条件达到，教龄达到标准，又有较扎实的教学基本功，你完全可以成功进行高级教师职称的评聘工作。
最后、乡村教师的收入正在稳步提高中。
先是乡村教师的乡村补贴从无到有，直接得到了相当大程度的提高。还有班主任津贴，教龄津贴等等，乡村教师的收入只会越来越高了。
乡村教师，指定会成为越来越热门的职业。
你，心动了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，提高乡镇教师工资待遇。
第二，乡镇教师工作一定年限，可以调到城区。
第三，制定城区教师需要下乡镇教书一定年限制度。
第四，降低乡镇教师录用标准。
第五，实施乡镇教师定向培养，高中可报考定向教师岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有钱能使鬼推磨。天下还有钱解决不了的问题吗？乡镇教师工资高于城市教师工资五倍以上，不高于30倍，重赏之下必有勇夫。
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