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2020教师招聘“先上岗，后考证”政策出来，考试竞争更大么？
教师,高校毕业生,资格证2020教师招聘“先上岗，后考证”政策出来，考试竞争更大么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2020教师招聘“先上岗，后考证”政策出来，考试竞争更大么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为，先上岗，后考证，这与以往不同，说明老师缺岗的位子较多。
一方面，是大势所趋，国家对教育投资的力度加大了。
另一方面，由于今年的疫情关不及其他因素，有的老师没有到岗，各学校还需要一部分老师。
我认为，先到岗，后考试，对有的人来说，还是个好事。
各位同仁，要很好地把握住这个机会噢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近一段时间，肯定很多考生都在关注“先上岗，后考证”这个政策，对于还没有来得及考到教师资格证书的考生老师，这是一大利好。而对于已经取得教师资格证书的考生来说，今年的考编压力会更大。
同时，为促进就业，各地区大量扩招教师岗位。那么，今年的教师招聘考试竞争会有多大?考试会不会更难呢?接下来，招教网小编就给大家分析下在新政策下，今年的招教到底会是什么情况?
一、备考战线拉长，心理压力大
多省教师编制考试原计划2月-3月进行，延迟到4月-5月，打乱了不少考生的学习计划，压力倍增。这种压力不仅来源学习方面，还有生活方面，尤其对于辞职备考的人，本想着考完马上找工作，谁想到一拖再拖，只能咬牙坚持。
二、先上岗再考证，带来很多变化和竞争
4月23日，七部委联合发布了“先上岗再拿证”的公告，解决高校毕业生的就业问题，这也导致今年报考教师编制的人数急速攀升，竞争更加激烈。
当然，无论如何，这个政策的出台，意味着教师招聘门槛的放低，虽然竞争比不会出现成百上千的增加。所以要及早备考。
三、政策倾斜，高校毕业生成赢家
为解决高校毕业生就业问题，国家出台一系列优惠政策：今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生、先上岗再拿证优先高校毕业生。往届生被限制门槛，在众多的岗位中，能够选择的并不多!
四、考试形式调整，题型变化大
考试形式：仔细阅读今年的招聘信息，会发现大部分地区要么采取先面试后笔试方式、要么直接面试。考生要特别注意面试在总成绩占比可能提升，而且面试也要提上日程，越早准备越好!
考试内容：以往笔试内容一般以教育综合知识为主，今年不少地区开始考核学科专业知识、公共基础知识、行测/申论。各位考生一定要时刻关注官网的信息，咱们不打没有准备的战!
五、考试时间紧凑，报考机会减少
如果国内疫情稳定好转，那么5-6月各地考试会高频率、集中进行，而对于考生来说，精力有限，也许往年可以多地报考，今年只能选择1地考试，鸡蛋都放在一个篮子里，更得全力以赴了。
考编是一场耐力与毅力的打拼，坚持到最后的人才能脱颖而出。最后祝大家2020年都能够顺利上岸!
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年是特殊的一年，教师招聘考试也随之做了相应调整。
上周，经G务院同意，对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗，后考证”的相关通知内容，在文件中明确说明了：“凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试取得教师资格证。”
那么，问题来了：
到底是什么样的人员才可以享受这一政策呢？
政策之下，今年教师招聘的竞争压力会更大吗？
上岗后的工作内容是什么呢？
那要求最晚什么时候拿到教师资格证呢？
今天，就来和大家聊聊“线上岗，后考证”你必须知道的事！
1.政策适用哪些人员？
首先，要明白一点：“先上岗，后考证”并不是针对所有人
文件中明确指出是“高校毕业生”，即应届毕业生，也就是毕业两年内未落实工作单位的人员，2020应届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
反过来讲，这对于符合条件的人而言，就是不可多得的好机会！
2.考试竞争会更大吗？
今年这政策一出，意味着招聘门槛降低，尤其是一些符合条件的考生，疫情过后想要找到一份更加安稳的工作，他们就会紧紧的抓住这一次的机会。
另外，还有一些想成为教师但没有取得教师资格证的人群，自然而然也趁着这次东风，会努力的备考。
综上，我们可以看得出来，今年教师招聘的竞争力度势必会变大。
3.上岗后的工作内容与性质？、
文件原文如下：对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
意味着一件事，在拿证之前，主要是从事辅助工作，还不能独立承担一门课的教授工作，幼师也不能单独带班。
注意：试用期一年。
一年之内，高校毕业生必须取得相应职业资格，否则可能依F被解除聘用合同。
4.上岗之后多久必须拿到证？
同样在《通知》中有明确的规定。
“对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。”
所以，符合条件的同学，千万不要错过了哦！
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