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2020教师招聘“先上岗,后考证”政策出来,考试竞争更大么?
教师,高校毕业生,资格证2020教师招聘“先上岗,后考证”政策出来,考试竞争更大么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2020教师招聘“先上岗,后考证”政策出来,考试竞争更大么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为,先上岗,后考证,这与以往不同,说明老师缺岗的位子较多。
一方面,是大势所趋,国家对教育投资的力度加大了。
另一方面,由于今年的疫情关不及其他因素,有的老师没有到岗,各学校还需要一部分老师。
我认为,先到岗,后考试,对有的人来说,还是个好事。
各位同仁,要很好地把握住这个机会噢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近一段时间,肯定很多考生都在关注“先上岗,后考证”这个政策,对于还没有来得及考到教师资格证书的考生老师,这是一大利好。而对于已经取得教师资格证书的考生来说,今年的考编压力会更大。
同时,为促进就业,各地区大量扩招教师岗位。那么,今年的教师招聘考试竞争会有多大?考试会不会更难呢?接下来,招教网小编就给大家分析下在新政策下,今年的招教到底会是什么情况?
一、备考战线拉长,心理压力大
多省教师编制考试原计划2月-3月进行,延迟到4月-5月,打乱了不少考生的学习计划,压力倍增。这种压力不仅来源学习方面,还有生活方面,尤其对于辞职备考的人,本想着考完马上找工作,谁想到一拖再拖,只能咬牙坚持。
二、先上岗再考证,带来很多变化和竞争
4月23日,七部委联合发布了“先上岗再拿证”的公告,解决高校毕业生的就业问题,这也导致今年报考教师编制的人数急速攀升,竞争更加激烈。
当然,无论如何,这个政策的出台,意味着教师招聘门槛的放低,虽然竞争比不会出现成百上千的增加。所以要及早备考。
三、政策倾斜,高校毕业生成赢家
为解决高校毕业生就业问题,国家出台一系列优惠政策:今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生、先上岗再拿证优先高校毕业生。往届生被限制门槛,在众多的岗位中,能够选择的并不多!
四、考试形式调整,题型变化大
考试形式:仔细阅读今年的招聘信息,会发现大部分地区要么采取先面试后笔试方式、要么直接面试。考生要特别注意面试在总成绩占比可能提升,而且面试也要提上日程,越早准备越好!
考试内容:以往笔试内容一般以教育综合知识为主,今年不少地区开始考核学科专业知识、公共基础知识、行测/申论。各位考生一定要时刻关注官网的信息,咱们不打没有准备的战!
五、考试时间紧凑,报考机会减少
如果国内疫情稳定好转,那么5-6月各地考试会高频率、集中进行,而对于考生来说,精力有限,也许往年可以多地报考,今年只能选择1地考试,鸡蛋都放在一个篮子里,更得全力以赴了。
考编是一场耐力与毅力的打拼,坚持到最后的人才能脱颖而出。最后祝大家2020年都能够顺利上岸!
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年是特殊的一年,教师招聘考试也随之做了相应调整。
上周,经G务院同意,对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗,后考证”的相关通知内容,在文件中明确说明了:“凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试取得教师资格证。”
那么,问题来了:
到底是什么样的人员才可以享受这一政策呢?
政策之下,今年教师招聘的竞争压力会更大吗?
上岗后的工作内容是什么呢?
那要求最晚什么时候拿到教师资格证呢?
今天,就来和大家聊聊“线上岗,后考证”你必须知道的事!
1.政策适用哪些人员?
首先,要明白一点:“先上岗,后考证”并不是针对所有人
文件中明确指出是“高校毕业生”,即应届毕业生,也就是毕业两年内未落实工作单位的人员,2020应届高校毕业生,以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
反过来讲,这对于符合条件的人而言,就是不可多得的好机会!
2.考试竞争会更大吗?
今年这政策一出,意味着招聘门槛降低,尤其是一些符合条件的考生,疫情过后想要找到一份更加安稳的工作,他们就会紧紧的抓住这一次的机会。
另外,还有一些想成为教师但没有取得教师资格证的人群,自然而然也趁着这次东风,会努力的备考。
综上,我们可以看得出来,今年教师招聘的竞争力度势必会变大。
3.上岗后的工作内容与性质?、
文件原文如下:对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格,高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中,尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
意味着一件事,在拿证之前,主要是从事辅助工作,还不能独立承担一门课的教授工作,幼师也不能单独带班。
注意:试用期一年。
一年之内,高校毕业生必须取得相应职业资格,否则可能依F被解除聘用合同。
4.上岗之后多久必须拿到证?
同样在《通知》中有明确的规定。
“对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。”
所以,符合条件的同学,千万不要错过了哦!
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