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目前的状况熬下去，就能升职加薪吗？

升职,工作,能力目前的状况熬下去，就能升职加薪吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 市场环境瞬息万变，市场资源也时刻在发生变化。可如果你的认知体系和核心竞争力不经过市场锤炼，进行更新换代，早晚会出局的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定的，有升职加薪的愿望是好的，但是怎样才能升职加薪呢？是资历最老就能升职吗？是业绩最好就能升职吗？

其实不是，要想升职加薪需要解决三个问题：首先是解决工作能力的问题，工作能力不需要最强，但是一定不能太差；其次是，你能够把你的能力复制给团队其他同事，管理者的核心是带领团队完成业绩，你要为团队的业绩负责；第三，和领导的关系必须要更近，起到承上启下的作用。这三个问题不解决，升职加薪就很困难了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是Super囧事。
很高兴可以回答您的问题。
我的建议就是：
1.先沉淀下来，提高自己的能力。
2.然后就是自律自己，这样才可以突出自己。
3.搞好职场人际关系，人际关系很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

升职加薪是主动追求并积极实践去做出来的，不是熬出来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

升职加薪不是熬出来的，是做出来的，我曾经做工程师的时候，连续四个月加薪，也曾经在做科长的时候三个月跳副经理，经理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，打铁还需自身硬。在熬的状况下，你得不断的提高自身的专业素养和个人能力。你是否能够做到与单位或公司，患难与共，同舟共济。心往一处想，劲往一处使。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据所处的环境不同。公司不同！能不能升职加薪有多方面的因素？

机会和运气非常重要。也称为机遇。

如果所处的公司正在快速发展中。那就会有很大的机会。管理层都是金字塔形式的。职位越高人越少。除了工作能力还需要有很大的机遇。

案例：小王2012年进入一家公司，工作能力也非常强，领导也都非常认可。工资也涨了。但是职位一直升不上去。因为公司没有拓展新的业务。现有的领导职位没有空缺。小李2014年进入了小王所在的公司。工作能力一般。但是2016年公司拓展新的业务。需要管理人员。就把小王和小李同时提拔为管理人员。

上面这个案例可以看出，小王虽然工作能力强。但是他工作四年才升管理人员。小李，虽然工作能力一般。但是他工作两年就升为管理人员。这件事情说明了，小李的机遇和运气都比小王好。

机遇和机会和公司有很大关系。有些人工作5，6年了，工作能力都上来了，都可以独挡一面。但是就是因为公司业务量有限。无新的拓展业务。管理层没有人员离职，也没有空缺。就算你能力强。也没有机会。有些上进心比较强的人。在这样的公司工作一段时间以后看到没有升职加薪的机遇和机会就会离开。

单纯的熬下去，不行。工作能力非常重要。

个人工作能力强。同事都佩服你，服你。有一天升职了，同事都服你，你带人也好带。个人工作能力强。领导，把事情交给你放心。有升职机会了。领导第一个就会想到你。

案例：老王以前当过兵，退伍下来了。进入公司后。把军队里的，那种习惯。运用到了公司里面。负责任，做事非常细。在宿舍叠被子。打扫卫生。服从领导管理。勤勤恳恳任劳任怨。有事都是冲在前面。就是因为做事认真，让领导放心。虽然是一个新人。刚进入公司才几个月。就被领导提拔了。

领导，放着两年的老人，不提拔。为什么去提拔一个，才来几个月的新人。 第一人家虽然是新人，但是能力在那放着呢，领导，提拔上去你们也没有什么说的。第二领导就需要这样的人。能让自己放心的人。可以帮助自己的人。

所以这个公司有没有机遇机会是第一位的，就算有能力，如果没有机遇，机会，也是白扯！第二位才是工作能力，如果没有工作能力。机遇和机会是别人的！

我是@小宇VLOG 谢谢您的阅读，谢谢您的支持，你的鼓励是我最大的动力！

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