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与领导因工作原因发生冲突,应该怎么办?
领导,冲突,你的与领导因工作原因发生冲突,应该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
与领导因工作原因发生冲突,应该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
哥们!关于你这个问题,我略看了其它几位朋友的答案,回答的还可以,反思、道歉都没问题,在这里多补充几句,勿嫌唠叨。
首先我们要明确一个事,只有问题明确到足够清晰了,我们才能解决。哥们所提问题只是简单提到因工作原因与领导起冲突了,怎么办?这个问题提的还不是太过具体,所以任何人都没办法很完美的解决这个问题。我不清楚哥们领导是怎么样的一个人,也不知哥们想过没有您领导会不会是故意出这么一招考验你,是否敢于坚持自我说真话也未可知?
其次我们要学会反思与思考,冲突的缘由是不可调和的还是可调和的。同时呢自身要反思为什么领导不认同您的观点,是自己说话方式、时机不对,还是观点不足等以让领导信服。再者我们要从领导这个角度去考虑事情,从全局和局部去考虑问题是不一样的,有时候会出现这么一个情况局部思考是对的,但站在全局的角度却是错的,此时局部让步全局。
最后呢,好好工作,遇事多请教领导,积极为领导分担无论是工作上还是工作外的事,让领导把您当自己人看。这件事也别太放在心上,能做的了您领导一般而言心胸比哥们您要宽广,给您领导发个短信祝福吧如“某总,预祝您周末愉快——小叶”,至于道歉押后!
回答的不好,请多担待!如有后续问题,我们再交流。顺祝哥们工作顺心!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不讲大道理,直接上干货。
作为下属,与领导因工作发生冲突,一定是你的错。
1.与领导的冲突不应该发生
他是你的领导,安排你做事,对你的行为、结果承担责任,你为什么要跟他起冲突?觉得他的安排不合理?那就找他谈,实事求是的说出来,哪里不对说哪里。如果跟他讲不通,就向再上一级领导反馈,只要你占理,总能说清楚,为什么要起冲突呢?
他是你的领导,你顶撞他,置他的身份与威严何在?其他同事会怎么看?你们以后还要不要相处?如果他心眼比较小,你以后还有好日子过么?
别意气用事,有问题要好好解决,要讲道理、表达自己的看法,别动不动就发飙,职场上很难容下一个脾气暴躁的人,尤其是一个职位比较低的人。
2.冲突已经发生了怎么办
冲突已经发生了,我之前有个领导,教了一个比较正确的做法。
一定不能冲突过就不管了,过几分钟,大家的气消了,作为下属,你一定要主动一点。主动想一想,问题出在哪里?你哪里做得不对?冲突的时候大家都在气头上,现在气消了,再来谈这件事么,会不会就解决了?
下一步行动,就是主动当面或是电话、微信、邮件向领导道个歉,即便在冲突的那件事上你没错,但是起冲突就是你的错,你要道歉,为自己的鲁莽道歉。
然后再心平气和的再谈一下那件事,表达自己的看法,分析一下你俩意见不合的那个点,讨论出一个折中的结果,适当的时候 ,给与让步。
你时刻都要记得一件事,他是你的领导,你对他应该有起码的尊重,即便是他无理取闹,你也不能以暴制暴。
能解决就解决,不能解决就找人解决,最终要是解决不了,就让步或是撤退,前提是,你自己一定要讲道理,要能良好沟通。
你有不同意见?欢迎留言评论告诉我~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答您的问题,对于这个问题我用视频回答您。
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