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与领导因工作原因发生冲突，应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

与领导因工作原因发生冲突，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

哥们！关于你这个问题，我略看了其它几位朋友的答案，回答的还可以，反思、道歉都没问题，在这里多补充几句，勿嫌唠叨。

首先我们要明确一个事，只有问题明确到足够清晰了，我们才能解决。哥们所提问题只是简单提到因工作原因与领导起冲突了，怎么办？这个问题提的还不是太过具体，所以任何人都没办法很完美的解决这个问题。我不清楚哥们领导是怎么样的一个人，也不知哥们想过没有您领导会不会是故意出这么一招考验你，是否敢于坚持自我说真话也未可知？

其次我们要学会反思与思考，冲突的缘由是不可调和的还是可调和的。同时呢自身要反思为什么领导不认同您的观点，是自己说话方式、时机不对，还是观点不足等以让领导信服。再者我们要从领导这个角度去考虑事情，从全局和局部去考虑问题是不一样的，有时候会出现这么一个情况局部思考是对的，但站在全局的角度却是错的，此时局部让步全局。

最后呢，好好工作，遇事多请教领导，积极为领导分担无论是工作上还是工作外的事，让领导把您当自己人看。这件事也别太放在心上，能做的了您领导一般而言心胸比哥们您要宽广，给您领导发个短信祝福吧如“某总，预祝您周末愉快——小叶”，至于道歉押后！

回答的不好，请多担待！如有后续问题，我们再交流。顺祝哥们工作顺心！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不讲大道理，直接上干货。




作为下属，与领导因工作发生冲突，一定是你的错。




1.与领导的冲突不应该发生

他是你的领导，安排你做事，对你的行为、结果承担责任，你为什么要跟他起冲突？觉得他的安排不合理？那就找他谈，实事求是的说出来，哪里不对说哪里。如果跟他讲不通，就向再上一级领导反馈，只要你占理，总能说清楚，为什么要起冲突呢？

他是你的领导，你顶撞他，置他的身份与威严何在？其他同事会怎么看？你们以后还要不要相处？如果他心眼比较小，你以后还有好日子过么？

别意气用事，有问题要好好解决，要讲道理、表达自己的看法，别动不动就发飙，职场上很难容下一个脾气暴躁的人，尤其是一个职位比较低的人。




2.冲突已经发生了怎么办

冲突已经发生了，我之前有个领导，教了一个比较正确的做法。

一定不能冲突过就不管了，过几分钟，大家的气消了，作为下属，你一定要主动一点。主动想一想，问题出在哪里？你哪里做得不对？冲突的时候大家都在气头上，现在气消了，再来谈这件事么，会不会就解决了？

下一步行动，就是主动当面或是电话、微信、邮件向领导道个歉，即便在冲突的那件事上你没错，但是起冲突就是你的错，你要道歉，为自己的鲁莽道歉。

然后再心平气和的再谈一下那件事，表达自己的看法，分析一下你俩意见不合的那个点，讨论出一个折中的结果，适当的时候 ，给与让步。




你时刻都要记得一件事，他是你的领导，你对他应该有起码的尊重，即便是他无理取闹，你也不能以暴制暴。




能解决就解决，不能解决就找人解决，最终要是解决不了，就让步或是撤退，前提是，你自己一定要讲道理，要能良好沟通。




你有不同意见？欢迎留言评论告诉我~~

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答您的问题，对于这个问题我用视频回答您。