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为什么一些做老板的不喜欢默默干活的员工？你怎么看？
的人,老板,领导为什么一些做老板的不喜欢默默干活的员工？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是在单位的话，领导还是喜欢嘴甜的
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 轻视领导。
对职场上的领导者，有三种态度：首先，在他们心中看不起领导，却在他们面前称赞；其次，看不起自己内心的领导，不在他们面前讲话，背后胡言乱语。三是看不起领导的内心，而不是掩饰自我，面带微笑。
职场上，领导当老板的理由通常是独一无二的。幼稚的专业人士往往以自己的观点看待外部世界，高估自己，低估别人，尤其是老板。
假如你蔑视领导，你的上司就会感到这种光环，即使这个想法隐藏在你的心里。假如你愚蠢到无法由内而外表现出来，那么必然会被领导压制，忽视，甚至是抛弃，因为没有一个领导喜欢轻视自己或者不尊重他的下属。
2. 与领导置气
在职场上，更糟糕的员工，尤其是在被领导批评了几句之后，对领导很生气，说：“你批评了我，我还是不理睬你”、“你瞧不起我，我还是瞧不起你”。
领导不和他说话，就永远也不会要求领导去做工作报告。领导见了他就笑，见了领导就笑。领导看到自己不热心，就会认为自己是在绕圈子。受到领导批评之后，他故意放慢速度。
如果领导对我不好，我也不会做得很好，这就是愚蠢。事实上，领导根本不关心你，但你是个技术迟钝的人，你会很痛苦。
3. 与领导争功劳
在公司里，有许多有才华的人不见面。人才济济为何不可重用？领导们妒忌和能干是有原因的，但也有依赖人才、傲慢和难以控制的问题。
为何领导不重用人才呢？很大程度上是因为这些人非常渴望成为人们关注的焦点，并且想要“被明天取代”。
有些能干的人喜欢努力奋斗，渴望胜利，只要他们干了一点，就得记住他们的成就，他们不想在领导面前受损失。
因此，不管你有多优秀，领导都不会喜欢你，而是不会用你，这会让你变得有才华，但毫无用处。一位成熟的职场人首先要帮助领导做事情，让领导得到一切荣誉。只有当一个领导升职的时候，他才会极力推荐你。
4. 不“投资”老板。
在职场上，总是有些天真的人认为，只要自己努力工作，一步一个脚印地前进，就会得到领导的赏识和重用。所以，这样的职场人只会“投资自己”，而不会“投资领导力”。她们总信奉一个神话：能力是她们自己的肉，领导才能只是前进路上的过客。
事实上，这样的理解是很危险的，会伤害到别人和自己。领导在前进的道路上可能是一个过客，更可能是一个障碍。
领导者与雇员之间存在“熟人效应”。换个角度想，你不想和熟悉的人在一起吗？那些不希望了解根源并值得安慰的人？领导一般不使用陌生的下属。
一位成熟的工作人员会“投资”领导，而不是“投资”财产，而是“投资”感情，这样领导就能更好地了解自己，相信自己，这样他们就会愿意培养你，支持你，并为你提供高雅的知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板的心理，工作要干的好，工资要低的好，这个是正常的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题本身就不对
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要做那么虚伪的表面功夫，用成绩说话就好了，明眼人看在眼里，不一定要时刻挂在嘴边。我就喜欢在家加班整理资料，这些boss肯定是看不到啊，我也不喜欢多说，只要把成绩做出来，做到问心无愧就好了，boss不会向题主说的这样，我就是默默做事不喜欢炫耀的人，但是boss还是挺喜欢我的[尬笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
观点太片面，不行你就换个老板，如果还是这样，你就从自身找找原因
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