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职场美女获得更多优待，你觉得公平吗？怎么排解你的不爽？

也是,漂亮,你的职场美女获得更多优待，你觉得公平吗？怎么排解你的不爽？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有的人论能力非常一般，可偏偏深得领导喜欢，工作内容轻松，待遇不薄。你怎么看？如果觉得不公平，你怎么排解不爽？或者说，如果让自己接纳呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先对公平的认识与心态需要摆正：

公平≠平均。公平是允许有差异的。公平是相对的，每个个体之间都有差异，所以没有绝对的公平。

对于什么是公平，不同的人有着不同的理解。成人公平观念会受很多因素影响，例如教育、生活阅历等。

题主提出的职场美女的特点是：长的漂亮、能力非常一般、工作内容轻松、待遇不薄。

那么就需要分析是因为哪个方面让你觉得不公平，然后思考背后的原因，可能你就豁然开朗了。

针对能力一般：公司考量员工是综合考虑的

领导喜欢，一定是有市场需求，比如应酬客户，漂亮就很有优势，第一印象就很加分；领导带出去和客户谈判也更有面子。所以从公司角度是看员工的综合素质，从你的角度来看，只看到了能力一般，所以觉得不公平。

针对工作内容轻松：你所看见的轻松并不是所有

漂亮的同事，领导会更喜欢带出去应酬客户，那么很多工作职责与情况你是看不到的，比如周末客户做活动，会点名让漂亮的同事去，那么她付出的加班时间也会更多。遇到客户应酬，被揩油的几率也更大，这些是你会忽视的。

针对待遇不薄：物以稀为贵，漂亮也是稀缺资源

漂亮也属于稀缺资源，一般的公司长的漂亮、让人无法挪开目光的并不多。物以稀为贵，公司有需求、市场有需求，待遇高一些也正常。

同事阿莎就长得特别漂亮，别说领导喜欢、就是我们女同事看到也喜欢，也会多看几眼，走哪都是一道靓丽的风景线。工资也比部门其他同事更高，但是大家并没有觉得不公平。因为漂亮本身就是她的优势资源，也是市场所需。

总结：如果自己想通过颜值获得同等的待遇与认可，也可以通过一些方式将自己调整提升。如果不想承担调整的风险，那么可以通过其他能力来争取。公司很多取得成就的也是长相一般的，每个人都有自己独特的优势。要善于发现自己的长处，善于发现同事的亮点，那么就很容易释怀了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毋需否认，自古至今都是一个看脸的社会。漂亮和帅气是一份天生的资本，大方承认没什么。但我们普通人更需要通过努力去追赶个别人先天的优势。

回答于 2019-09-11 08:43:50

尺有所短寸有所长！扬长避短实为良方！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场的不公一直都是存在。现在是看脸的时代，一个漂亮的美女，入职到一个公司，多多少少都会让在职的男同事兴奋起来，这是因为漂亮的东西都会激发脑部的荷尔蒙增长。这也是人对于美丽的一种赞赏之心，所以他们会对美丽的事、物、人物会特别的宽容。这也是为什么很多公司对于年轻漂亮的女孩子特别优待，会安排他们，相对比较轻松的工作，饿样貌没有那么突出，漂亮的女孩子，她们就只能做一些实干性的，比较苦，相对来说比较劳累的工作。

不过，世界也是公平的，老天从来不亏待努力付出的人。老天关上了你的门，但他肯定会你为你留一个窗。可能你的样貌不是很漂亮，但是正因为你的不漂亮，你比别人更加努力，性格更加温和，待人更加真诚。是金子去到哪里都能发亮。相信你不靠样貌，靠着自己的技能和而情商必然会在职场上做出一番好的事业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

长得美会保养也是一种能力，而且是强有力的第一印象中的竞争力，如果性格再随和点，工作也过得去不出差错，深的领导喜爱，说明人家情商高，要多看看人家优点，多跟人家学学，把竞争对手的优点都学会了，你也就不会这么在意人家了。强者从来都不会在意弱者，只有弱者才会成天盯着强者找茬，找不公平的地方，以求心理平衡，其实真的没必要。多用学习的态度看待对手，这世界本就存在不公平，但是在实力强能力强的人面前，就不存在这么纠结了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中也好，生活中也好，不存在绝对的公平的。长得好看也是一种资源，尤其是对于市场销售公关等和客户打交道的岗位，长得好看给人第一印象会深会更好。

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