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#为什么现在的员工敢怼领导#？
领导,员工,工作#为什么现在的员工敢怼领导#？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看了大家的回答，五花八门，看似比较全面，但是，我个人认为，楼主这个问题的核心在于“现在”这两个字。
很多回答是在分析各种场景，其实还是没有在点子上。
楼主的问题是：为什么“现在”的员工敢怼领导，言下之意是“以前员工不太敢怼领导”。其实这个问题的准确意思就是：为什么现在敢和领导叫板的员工比以前多。
楼主的问题绝对了点，但是还是比较符合实际情况的。
接下来，我们分一下，为什么“现在敢和领导叫板的员工比以前多”。
中国自古以来就是个长幼有序，讲尊卑的社会。胡子长，年龄大，地位高的人基本上是掌握话语权的阶层。
这些阶层还有一个优势，就是对信息和“知识”的掌握度较高，从而在绝对信息量和知识量的层面碾压大部分底层。从而形成信息不对称和单向透明。
你看，在互联网普及之前，我们所能学习的来源都是来自老人，老师，领导，书籍等等。所以，作为员工也好，晚辈也罢，我们即使要去质疑上级或者长辈，也基本上都要依据他们传授给我们的信息和知识。
简单说就是，以前我们要拿领导长辈传授给我们的理论反过来质疑领导和长辈。这种情况显然很可笑，所以，在互联网普及之前，我们很少看到员工怼领导的情况。
现在呢？不一样了。我们随时可以通过网络，通过电话来获取我们需要的答案和支援。信息获取相对扁平化，几乎没有了“阶级”之分。
所以，员工质疑领导的理论依据来源非常广，也非常迅速。
简单说，就是员工可以很快的通过互联网找到领导的漏洞和错误。
另外，在互联网和社会发展的推动下，平等自由以及个性化的理念深入当代年轻人的心里，社会的进步，也让年轻人没有了饿死的后顾之忧，此处不留爷自有留爷处。
综上所述，在以上的各种变化下，现在的员工怼领导的“武器多了大了”，“资本强了硬了”，“后顾之忧少了轻了”。
关于这个问题，就回答到这里，希望对楼主有帮助。
我是王过，每天输出原创，如果你对职场家庭社会类的话题有兴趣，关注我，点赞留言，我们共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不怕失业算是答案吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工难管理，确实是许多企业存在现象。这个问题应该值得企业管理层思考的方向。为何员工敢怒领导的原因，陈老师作了简单的梳理。
一；时代观念不同
最近一部大火的日剧《我，到点下班》，剧中女主角东山结衣，对于工作的态度是追求高效完成，尽量不加班，在工作之余充分享受自己的生活......
不寻求多劳多得，安排的工作也不偷懒，对待工作的态度就是合作关系，我出力你付钱，下班之后大家都是平等的。
这部日剧充分影射了现在90、00后的工作心态。要求有绝对自由度，自我个人空间。
这就基于90、00后受时代教育、社会背景、家庭因素的影响，在不同年代有着自己的价值观、行业方式、思维方式等等。
所以，70、80后的工作态度不等于90、00后，对他们不要有额外要求，更不要认为可以指手划脚。
二；选择性广泛
现在年轻人不像父辈一样寻求稳定工作，进单位端铁饭碗，必须靠工作才能够养家糊口。
而他们对于自己的人生规划比较多样化，可供选择性也比较广泛。他们不断在找突破口，希望有更好的平台施展，或许能实现人生逆袭。
社会的进步，产生了巨大的资源，也赋予他们更多的选择条件，现代社会，只要你不好吃懒做，任何工作只要有干劲，都能养活自己和家人。所以，他们的年龄优势，有了可选择的条件，边做边看，探索资源，寻找机遇。
有了心态就有了底气，一旦失去了自由度或者接受不了管理的束缚，大不了拍屁股走人，东家不打打西家，或许有更好的资源和平台也不一定昵？
企业管理制度
一些企业管理机构存在着诸多问题，条例刻板无创新，对员工缺乏了解、没有量才而用，做不到按班就位。
管理人员素质低能，态度恶劣，只懂得对员工指手划脚，大声疾呼。处事武断、执着，让员工看不到作为一个管理者的能力与格调。
一些高层领导越级管理，比如现场管理是主管，上面有经理、总经理等二至三级，他们要了解工作进展或者具体情况直接咨询员工，时不时与员工互动，这就让一线管理者失去了权威性，久而久之，员工也就越来越不怕了，碰到问题越来越难沟通，就会产生众多矛盾，一触即发。
以上作为个人观点，希望对大家有所帮助
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