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为什么财务科的人用政工师的职称证？

会计,政工师,单位为什么财务科的人用政工师的职称证？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这符合规定吗？我们单位会计考不上中级会计师就改聘用为政工师，自己却仍然做会计，可以这样吗？她本来就是助理会计师却用这种方法搞到了中级职称，请问这可以吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况还真不少见，例如工程师的人当财务科科长，档案管理员去当财务科科长，不过没有具体做会计，比如记账管账本做报表，只是主办会计做报表及单位预算时审核，也不知是不是真正掌控。现在会计师难考，有些会计人员考了好几年也未考上，最多考个助理会计师初级职称，而对于一些老会计，年纪大了，记忆力下降，很多东西考不好，又不适合考。因此只好用别的职称代替会计职称，否则工资一直上不去，同工不同酬，干活也没劲，就出现了用其他职称代替财务职称情况，这种情况还是有的。但是，在单位一般会计人员有一个助理会计师是可以胜任平时会计工作的，只是工资待遇助师肯定比会计师工资低的多，只要单位承认并且聘任了你，在原有助会职称基础上再用其他职称，比如档案师，经济师以及政工师代替会计中级职称聘任人员的工资待遇也不是不可以的。可是对单位主管会计工作的负责人要求就要高一些，强调必须是本专业中级职称，即由会计师担任单位财务主管及会计负责人，其他职称人员担任的必须经上级主管部门认可，严格讲应是会计师担任。对大型工程及大项目经费审核报送与超几亿的财务报表签字人要求必须经高级会计师审核签字报表。《中华人民共和国会计法》第三十八条第二款规定：“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。”这里说明一下，会计机构负责人（会计主管人员）是指在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员，在公司制企业中，他通常是由单位负责人提名并报董事会或其他权力机构批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督的负责人。由于会计工作在整个单位的位置十分重要，所以会计人员的职业技能就显得更重要了，职业技能与财务人员工作年数有关、与接触的公司账务的复杂程度有关，也与阅历有关，所以对会计机构负责人的准入进行一定条件的限制也是必须的。主办会计是登记总账的会计，在不设会计主管的情况下，主办就是财务科的主管，而会计主管是财务部门的负责人。而相对主办会计而言，一般会计工作，计记账做账报销和一般开支申报，一般会计报表制作等有关会计业务的会计，首先必须要取得会计从业资格证，一般从事会计工作至少要3年，如果没有考取中级会计职称也可以，没的学历要求，但是有一些单位负责人比较重视这方面事情，因单位而宜。相对一些大型公司和企业则要求严格一些，尤其是单位内部会计监督制度比较严格单位强调会计人员在本专业中初级职称升中级职称必须是会计专业的，而不能掺杂别的专业技术职称，同时，还要求一般会计人员与其他会计人员划分职责权限，如果你没有会计师职称又怎么能够胜任本职工作？尤其是一些具体分工上一般会计人员仅仅只是做账记账和报表，对整个单位财务管理上缺乏明确导向和目标任务，不知哪些是自己应该做的，比如：会计监督制度的制订，会计管理办法的修订，会计管理工作措施要求等。在单位内部会计监督制度上对会计人员还应当符合下列要求，（1）记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员经办人员财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离相互制约。（2）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确。（3）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确。（4）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

由于会计工作复杂性繁琐性重要性，一般还是要求会计人员最好升中级时以会计师为好，也是工作的要求和需要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职称只是事业单位作为工资收入的的一种标识，比如在财务科工作，不一定是财经专业、会计专业毕业的。考会计师考不上，主要是会计师比政工师难度大些。难度更大的就是工程师了。政工师不用考试，或许人家以前干过政工转行到财会，会计师考试难考不上，政工师考试简单或者不用考，而且政工师待遇与会计师一样，单位又同意申报，人事局又不了解情况，为什么又不行呢？或许人家本来在政工科评了个政工师，又是政工科科长，调到财务科当科长，当领导专业不对口也没有关系，带个中级职称过来也是常有的事，没什么大惊小怪的。比如说原在科研部门或国企是高工的，调到大学有的职称转了就是副教授，没改的还是高工。在事业单位只要聘用了，职称与工资挂钩，不管他什么专业只要工资待遇一样就行了，没人这么认真区分专业的。事业单位工资待遇有些是凭资历，人家干了这多年财会因中级难考把人家弄得比你才来的大学生工资待遇低能行吗？不管什么师听领导的话把财务账按领导意志做好就是好同志，弄个政工师提高一下工资你有意见，弄不好人家不要职称，领导给他提个科长处长比中级还强呢！你又有什么办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常，老同事，在一个单位干了一辈子革命工作，没功劳，还有苦劳吧，现在机构改革，许多机构合并，原来的机构长官官没了，工资就会掉下来，咋办？弄个职称平衡一下呗。你比如：单位：党务、人劳、总务、财务四科合一，组成综合办，多出三名科长要摘‘’帽子‘’，没官职工资就要降，单位没办法，只好给人劳科长弄个政工师，给总务科长弄个工程师，给财务科长弄个档案师来保障他们的工资不降，这也是没办法的办法。

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