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这样普工怎么没人做？

工作,工资,员工这样普工怎么没人做？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司在厦门岛外，一周上五天七半小时新进员工一月3700一4000。福利有工作餐加水果下午有面包，交六险一金，基本每年多有加薪，工作满一年过节费年终奖不低一万五。工龄越高福利越高。招了半年就来四位观光客，这样的代遇真的很差吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键看你找的是什么样的人。不看这个条件是不错啊。但是，很多关键的内容你没提，别人无法判断，比如，工作内容、工作方式、职业发展、公司对于员工学历资质的要求等。比如说，厦门人基本上看不上这个待遇吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个工资待遇整体来说，应该是不错的了，上班时间短，工作也轻松。在一线城市，普通员工也不过如此，只是不知道，你这个工资，是单单五天七小时的工资，还是说一个月整体的综合工资，如果是靠加班达到这么个薪水，我觉得这就没什么优势了，现在的小年轻，愿工资少点，也是不想加班的

回答于 2019-09-11 08:43:50

好像沒有说明据体干什么工作，只讲了一些减单条件！搞不懂，你据体去了解一下最好！我对照工不关心！因为老人又不去找工作，答不了你的向提，报欠！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的代遇对当地人而言是可以考虑的！而对于外地人而言就干不下来了！所以定位要准！给外来人做就什么代遇没有！月薪8000一定有人做！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是道之成老孙。这也是今天的普遍现象，不少企业倒闭裁员，不少人找不到合适的工作，不少需要招人的企业却招不到人。其实，这和疫情有关联关系外，我个人觉得还有以下几个方面的原因:

1.人员对工作地和企业的选择出发点有很大变化。以前是关注收入，福利待遇和工作环境，而现在把是否可以长远发展，距离家庭住址的位置，是否有健康危害等等。2.企业觉得目前出的工资不少，福利待遇不低，各种各样的优厚待遇，但是没有和有工作需求的人的希望有交集，不在一个层面和频道上，自说自话。3.企业如何最大限度降低现有人员的流失率，从管理人员做事方式态度，管理方式，考核方式，生活关怀，企业文化以及个人能力提升上想解决问题的办法。让老员工说企业好，新员工才能继续留下来，让新员工说企业好，才能让更多的员工成为老员工。

无法知道贵司的具体情况，无法对症处理，希望以上信息对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你想招啥人才了，我从毕业开始就五位数工资，你的薪资超出了我的想象范围，竞争市场还是要拿出些诚意赖