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公司高层给我升职后和直接上司平级，受到直接上司的排挤怎么办？
也是,部门,你的公司高层给我升职后和直接上司平级，受到直接上司的排挤怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然，有些信息题主也没有讲清楚，比如你现在跟原来的直接上司是平级同事还是工作上还要向他汇报？如果是平级同事，不需要像他汇报，那你也不用管他怎么想，工作上该怎么做就怎么做，如果还是向他汇报，就有点费脑筋了，因为他是名义上的上司，他也有很多办法让你难堪。
不知道高层升你的职的目的何在？我的猜测可能是：
1、业务扩张，需要有一个人出来负责某一个模块的工作。
2、高层对你的直接上司不满意，升你上来，制约他的权利。
3、高层想让你替代你的上司。
我认为高层的目的应该是权力制约，这种可能性更大，如果是权力制约，那么就不可能让你跟你直接上司汇报了，两人应该是平级的同事关系了，那么他要排挤你无非就只有：
1、部门的一些事情故意不通过你。
2、要求下面的员工站队。
3、工作上不配合和主动沟通，让你无从下手。
我觉得你也不要有能跟他处理好关系的美好愿望了，这个结恐怕是很难解的了，但是也不意味着你要跟他翻脸，我建议你可以这样：
1、就事论事，该找他还是要找他，我认为虽然他不高兴，但是也不至于撕破脸，除非他不想干了。
2、工作上的事多跟他商量，摆出一份虚心请教的样子，别太在意他的反应，你的目的还是要完成你的工作。
3、对下属要进行拉拢，别让自己变成光杆司令。
4、不要在高管面前说他的坏话，但是发邮件给他一定要抄送给高管。
5、他对你的排斥是暂时的，只要他意识到他已没有办法改变现实了，他会调整跟你的相处之道的，能做到管理职位的人都很聪明的，当他若无其事开始跟你一起共事的时候，其实你们俩斗争才刚刚开始。
6、所以我觉得他排斥你或者表现得有多大的不满，其实对你反而有好处，如果他平静了，开始嬉皮笑脸对待你，你才要特别注意。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是采云说，很高兴认识你为您回答这个问题，说实话这个问题很客观，也很实际，因为我就亲身经历过这个问题，下面为您解答一下：
在两千年左右我到一个台资企业上班做业务工作，我们这个部门有六七个人，分别负责不同的市场，因为我们做的是服装，所以有负责商场的，有负责超市量贩的，也有负责专卖店的，我最开始去是负责外市县，当时外县的市场比较空白，经过我的努力，市场有了较大的进步和拓展，然后领导又给我调回来做商超，当时那几年正是国外的一些大型超市大举进军内地，疯狂扩张的时候，也是借着这股势头我的业绩在公司名列前茅，当时我们公司主要有两类产品，第一类是中低档次的，主要定位的是超市和一些小的外市县市场，还有一部分产品是中高档，销售的主要目标是大中型百货商场，一般都是老业务员才能负责商场百货这方面，由于我在外市县和超市的业绩做的都不错，第三年我被顺利提升到负责商场专柜的业务，在专柜方面也是做的顺风顺水，又过了一年，公司上层做了业务调整，把原来的业务部分为两个部门，原来的业务主管负责一个部门，我负责另外一个部门，这样比较尴尬的事情就来了，因为原来的业务主管也就是我的顶头上司现在在级别和薪资上和我变成了同一个级别，而且我还有隐隐压过她的趋势！如果不协调好我们的关系，势必会对以后的业务发展造成不好的影响。
在这样的情况下，我积极调整心态，不好大喜功，因为原来的主管也是我的前辈，每次做业绩规划和产品定制的时候，我都主动以请教的方式让对方先回答，有一些我自己做的营销活动如果有了好的效果，给上层做报告的时候，也是署上我们两个的名字，比如有一次我和中央商城的经理谈想在中央大街在国庆期间搞一次大型的室外促销活动，当时想在中央大街做活动是非常难的，要经过很多部门审批，我和前领导经过仔细研究，我负责搞定商场经理，他人脉关系广沟通其他部门，最终在我俩的合作之下，活动相当的顺利成功，在私下里我和前任领导也是处的非常融洽，没事的时候出去喝点小酒，聊一聊各自的家庭，人生，所以我和我原来的上司关系处的一直非常好，一直到我十几年后离开公司，我们现在各自的家庭有事，过年过节的还会小聚一下，把酒言欢！
这就是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，我是采云说，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况在我之前的公司也遇到过，先说说自己的故事：当时我是空降到A部门，其实部门领导对我还是挺尊重的，经常一起讨论问题，也没有明显的上下级的感觉。但是后来B部门负责人离职，他就调过去了，我来负责A部门。之后明显的感觉到对方会有些不爽，有些交接的问题会有些爱理不理的了。
其实从我心里也觉得挺不太舒服的，好像是我挤走了他一样的感觉。我也能理解他在这个岗位上己经二三年了，做了很多工作也有不少成绩，老板有更高要求的时候还是有一些差距，但他心里其实是挺不甘心的，本来在他调到B部门之前还和我雄心勃勃的讨论要做的事，这个决定让他也挺突然的，心里会有失落感。可能还会多少自己做了很多规划，有些被别人摘了桃子的感觉吧。
后来我找了一个机会和他单独聊了下，首先是问了下他在新岗位上怎么样，有什么可以帮上忙的，他接的那块业务我也比较了解。然后也问了几个现在工作中的问题。后来我就直接说，其实这些工作对来我说也很新，我也需要时间适应需在帮忙，但我有的时候挺不好意思麻烦他的，因为总觉得是我把他挤走一样等等，我也直接和他说了我的体会。他也很直接，也讲了心里挺不舒服的，但也能接受，现在的工作对他也是个提升等的。聊过这次后，我们俩关系也明显好多了，部门内有些事我会拉着他一起讨论，他那边有什么事我能帮上的也会叫上我。这种肯定是双方都想看到的情况。
回到您的问题，我觉得原来的上司心里不舒服是人之常情，你既要适应新工作还要应对这种挑战，压力肯定也会很大，也是完全可以想象的到的。首先先调整下自己的情绪，之后可以建议采取以下措施：
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