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原单位停缴纳社保，新单位怎缴纳，中间停缴的是补交还是继续缴纳？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
原单位停缴纳社保，新单位怎缴纳，中间停缴的是补交还是继续缴纳？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果，到本市其它用人单位工作，让新用人单位为你办理转入参保（在同一个统筹参保地）。
如果，到省外其它用人单位工作，让用人单位为你办理新参保业务（在不同社保统筹参保地）。
用人单位都有专职社会保险管理人员，他们熟悉各项社保业务。
中断工作期间，离职人员可以灵活就业人员身份参保缴费。如果没有，中断几个月也问题不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原单位停缴社保医保等，作为个人应该尽快申请失业救济金，这样可以有二年的免缴期，然后在找到新的工作单位后，由新单位办理社保缴交手续即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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人在职场打拼，为了寻求一个好的发展机会，跳槽、离职在所难免，对于社保这个关系自身切身利益的问题，也是必须要重视的问题。
一、关于社保转移
根据现行的社保政策规定，劳动者从原用人单位解除劳动合同后，由原用人单位负责办理离职员工的社保终止和转出手续。劳动者到新用人单位就业的，由新用人单位从用工之日起负责办理社保缴纳。
由于离职后寻求工作有一个时间差，不可避免会形成中间停止缴纳社保的情况，有的时间很短，有的时间也较长。对于中间停止缴纳社保的问题，很多人都很担心，也都存在一些疑惑，认为会影响今后的退休待遇，心中难免会有些担心。
二、中断期间的社保待遇问题
对于这种情况，根据规定，劳动者中断缴纳社保超过规定期限，中断期间因病住院医疗或生育的，不能享受相应的保险待遇。
离职期间，因为非员工本人原因离职的，则可以按规定享受失业保险。
对于养老保险，国家现行的是累积缴纳社保政策，即劳动者到达退休年龄，养老保险累计缴纳满15年的，可以办理退休享受退休待遇，因此不用过于担心。
对于医疗保险，可以在退休时一次性补缴至规定年限或继续缴纳至退休年龄，可以终生享受医疗保险待遇，具体每个地方规定有所不同。
三、关于中断期间的补缴问题
按国家现行社保政策规定，只有在劳动关系存续期间，因为用人单位原因导致未缴纳社保的，可以依法补缴外，其它情况则不能补缴，故在跳槽、离职期间中断的社保不存在补缴的问题。
但劳动者可以离职期间以个人身份进行参保，可以将对个人退休影响较大的医疗保险和医疗保险进行接续。工伤、生育和失业因为必须由单位参保，故以个人身份无法办理或补缴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个完全看你自己了，目前国家的政策是养老交费满15年，医保交费满25年，(各地年限可能会有差异，以当地社保局答复为准)并且达到法定退休年纪就可以办理退休。
你可以根据你现在的年纪算一下，等你到了法定退休年纪，你的养老跟医保如果够缴费年限的话，中间中断的这一部分也可以不用补交，国家不会强制要求你补交的，但是如果你现在有这个经济条件，你自己想交也可以，但是还有一点你要注意一下，目前很多城市的养老是不支持补缴的，简单来说就是，你就算要交也只能交当年度中断的，跨年度的补缴不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职没有找到下家自己去社保单位交。一般离职都在月底，告诉他们把社保停了，新单位在下个月的十五号前入职都会交社保，和上个月社保能连接一起，中间不会断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原单位停止缴纳保险，先由原单位经办人员办理停保手续，本人只需要提供离职证明便可，其他由单位社保经办人员办理就好。
新单位如果有社保网上经办系统的话，你只需要给新单位提供身份证号码就可以了，现在很多社保业务在网上办理就好，不需要现场办理。
如果中间有中断的时间，建议还是进行补缴为好，最好是以个人的名义去进行城镇灵活就业的补缴，这样不需要什么手续，直接缴费就好。
若是，你当时已经到新单位上班，也可以选择以单位形式进行补缴，不过，手续要很麻烦，可能需要你提供身份证、劳动合同等资料，去社保局找相关部门和领导去审批，耗时较长。
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