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为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好？
的人,领导,溜须拍马为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
4，那些真正有能力的人之所以发展慢，也有自身的缺点和不足。
当然，在职场上，那些真正有能力的人发展慢，也确实有自身的缺点和不足，尤其是一些有能力的人，还往往存在着恃才傲物的问题，还有的一些有能力的人，天生抗上，对领导毫无尊重之心，更缺乏主动处好关系的姿态，拒领导于千里之外。这样的人，自然也让领导心里很不舒服，同时，也不会让领导很难发自内心地赏识你、提拔你和重用你。由此，就让那些溜须拍马的小人，钻了空子，抢占了先机。
总之，在职场上拼搏奋斗，既要干好本职工作，更要积极主动处理好人际关系，特别是要处理好与领导之间的关系。而在处理与领导人际关系中，自然要注意把握好度，既要做到互相尊重，又要保住自己的人格底线，这样，才不至于被人认为是溜须拍马的人，由此，你获得自己的职务晋升，也就是顺理成章的事情了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉把事情搞错了！
真正有能力的人，一定是一个谦卑的人！一个不会持才傲物的人，一个懂得尊重他人的人，当然懂得尊重领导的人！
把尊重领导看成是拍马巴结领导，如果是年轻人，真的要尽快调整自己的思维！否则这辈子干不上去！
如果已经好像我一样，60岁了，就积点德，大声疾呼：年轻人，出来混，一定要懂得尊重人！一定要懂得尊重领导！不要再说别人拍马屁了！尊重领导，维护领导的形象和权威，不是拍马屁！是尊重！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既要埋头拉车，也要抬头看路。埋头拉车苦干，但是你要符合领导的方向才有未来。如果不理解领导的意图，怎么拉车呢
因此，我们要抬头看路，及时汇报工作，了解领导的方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，题主所提的这个问题本身就是个“伪命题”。职场中，完全没有工作能力的人是不可能混得好的，所谓的“上位者，必有其过人之处”就是这个意思，不能一概而论，只能说每个人的工作方式与方法不同而已，你觉得人家只会巴结，人家反而觉得你过于古板、不善变通。比如李白诗“天生我材必有用”一样，领导自有领导识人、用人的方式和原则，其他人只能算旁观者。
其次，“会巴结领导”本身就是一种工作能力。让领导满意的艺术并不是人人都会，和珅就会巴结领导，但你不能怀疑和珅本身的工作能力和综合素质，无论是从政治和艺术上，和珅都具有十分出众的能力，有兴趣的可以去查查历史。
再次，职场中，混得好与不好，不光取决于做事的结果，还取决于做事的方式与方法。举个例：同一件事由A、B两个不同的人来做，A利用自己的知识与能力，再加上勤奋与努力，事事亲力亲为，最后做出了十分令人满意的结果，但做的过程却很艰辛。B充分利用自己的各类资源，做好了工作的沟通与协调，将其进行了充分的整合，不但做出了十分令人满意的结果，而且进度比A快了很多。通过这个例子，你能说A的能力就比B更强吗？
最后，没有哪个管理者会喜欢“杠精”。有的人确实各方面的能力都很强，但同时也恃才傲物、自视清高，这类人往往活在自己的世界中，现实工作中不但不服从管理，还喜欢“抬杠”，给管理者的日常管理工作造成“阻碍”，大部分时间，领导要的是“执行力”而不是“思考力”，本来让你去当“先锋官”冲锋杀敌，你却想当“军师”去运筹帷幄。本末倒置了，你说哪个领导者喜欢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你得正确理解什么叫能力，为人处世圆滑也是一种能力，办公室主任就需要这种能力。另外 多提升自己，觉得自己哪方面差就学习，送你一句忠告，业务干部永远当不了一把手，政工干部才是王道
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我还真有点发言权，我所在的公司就有一个这样的人。
这个人在公司呆了有12年了，属于那种特别懒，还爱推卸责任，能力不行，意见一大堆的人，人缘也是差到没谁了，前10年一直默默无闻，谁知最近两年，连续2年升职，明眼人都知道，拍领导马屁上位的呗，不仅拍马屁，逢年过节还送礼，人家不上谁上。
说实话，我是很看不上这种人的，本来就是小公司，屁大点地，我也懒得去巴结领导，不升职加薪，我也认了，死的不冤！
但是仔细想想，领导难道不知道公司里谁的能力和为人吗？如果这一点都搞不清，恐怕他这个领导也别当了吧，既然知道，为什么还容忍这种人存在，肯定是有原因的。
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