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面对频繁跳槽的面试者，如何看待？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是这么看待的，具体看是被动跳槽或是主动跳槽，跳槽是什么原因。
跳槽基本是两种情况，主动离职和被动开除。
很多人，自己并没有规划好自己的职业，有时候选择的工作 并不一定适合对方。
有时候是自己承受不了压力离开，家境富裕，生活压力小，没遇到挫折，做一阵子决定辛苦，压力大就主动离职。
经常频繁跳槽的人，可以用吗。
可以用，但依然要通过彼此了解彼此需求而定。
例如:如果是销售行业，要是对方可以接受你的职业能力要求，给对方一个机会也是无妨。
这个问题，如果是求职者自己，希望你能选择好自己喜欢的行业，做一个沉淀。
分析自己跳槽原因，是因为自己不喜欢或是能力不达标。思考自己喜欢什么行业，喜好什么上班状态，你能付出什么。希望你知道一点，任何公司都会有让人讨厌或痛苦的地方，无法避免。总结，努力学习提升自己能力，努力赚钱，也需要沉淀经验和人脉，不能频繁跳行业，想清楚再选择一个行业，对大家都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不得不跳，可跳可不跳，不应该跳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工跳槽肯定和公司薪水以及管理方面有关系 如果待遇过的去 公司比较人性化 不要随便扣钱 这样员工也不至于频道繁跳槽
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先非常佩服他能诚实告知我他过去的经历，接着详细了解他每次跳槽的原因，结合岗位需求决定是否录取！
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到频道跳槽的人不可要，因为没有太强的责任心，这种人是过一天算一天的人，没有方向的，这样的人就算招进去了也不会好好工作的
回答于 2019-09-11 08:43:50
先确认是什么原因导致频繁跳槽，再决定是否录用。能力或者人际关系方面问题，不录用。如果是因为不可抗力，则根据实际情况而定
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.这种人分两种，一种是有能力的人，一种是无能力的，有能力的人选择环境与收入。无能力的人选择安逸与时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁跳槽，说明没有定力，没有定力的人做事专注度会不够的。
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