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面对频繁跳槽的面试者，如何看待？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面对频繁跳槽的面试者，如何看待？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【二路风景的观点】拒绝录用。长不大的巨婴，青涩的年华，骚动的青春，谁也驾驭不了。企业要招的是千里马而不是跳蚤虫。
如果确实是缺人，留下来打个下手，跑跑腿，递个扳手送个螺丝刀，仅此而已，绝不能重用，也不值得培养。
搞不好留下他一个，跳槽的时候还带着一个，里算外算损失了两个。
一次跳槽可以说老板不好。
二次跳槽还是可以说老板不好。
三次跳槽那就是跳槽者自己不好。
就常规而论频繁跳槽的人，除了心智不成熟之外……更有以下随身携带的毛病。
好吃懒做，拈轻怕重，没有上进心，没有感恩之心，没有正确的荣辱观念。
可以这样说，他父母都管不了。
如果你自视其武功高强，可以对他的来个性格改造，进行资源倾斜，重点培养他，让他对企业认可有归属感。
这样会承担极大的风险，因为一个没有感恩之心的人，肯定是贪得贪得无厌的人，一旦学有所成铁定被同行挖走。
你用心的栽培只会变成一场可笑的资敌行为。
再如果你自恃其艺高胆重用这种频繁跳槽的人。
那你要做好准备，掂量掂量自己有多大的家当，经得起这种人去折腾。因为世间最填不满的是人心。
《三国演义》的吕布，是武功高强的杰出英才。个人能力非常出众的，万里挑一。
三英战吕布刘备，关羽，张飞。三人联手只能与其战个平手。打的是昏天地暗，精彩绝伦。
可谓是家喻户晓，路人皆知，一众三国迷公认吕布是最牛弊的人。
后世人提起无不以：“人中吕布马中赤兔。”概之。
可就是这么一个超一等一的人才，却是一个跳槽专业户。
更得了一个不雅的外号：“三姓家奴。”
吕布本身姓吕，父亲早逝认并州刺史丁原为义父，后杀了丁原投降董卓，拜为义父。
之后为了貂蝉，又不惜与义父反目，杀了董卓。
一个生父，两个义父，吕布历经三姓，是以称“三姓”。
而后投奔刘备，依然死性不改，趁刘备空虚之际，反客为主，鸠占鹊巢。让张飞急得跺脚大骂了几天几夜。
丁原，董卓，无一不是家大业大，权倾朝野，最后都做了冤死鬼。
刘备也算是一代人杰也吃了吕布的亏。
后来曹操势大擒了吕布，吕布想故伎重演，而投靠曹操。
曹操惜才意动犹豫不决，刘备一言点破曹操。“以史为镜可以明智，以人为镜可以明心”
用现在的话来说，就是刘备告诉曹操说吕布是个跳槽专业户，如同鸡肋一般，弃之可惜，留之无用。
最终吕布做曹操的刀下亡魂。曹操不愧是一代枭雄，是三国里面没有吃过吕布大亏的两个人之一。行事果断又不脱泥带水。（如果曹操收留了吕布，说不准三国的历史得改写。）
答后总结……
频繁跳槽的人不可用，江山易改，本性难移。
用工这一块请谁都要给工钱，犯不着去冒这个风险，有污点的一概不用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，频繁的定义需要区分。另外，单纯以跳槽次数来衡量一个人是不公平的，需要看他到底做了些什么，跳槽原因是什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为初出茅庐的HR一枚，招聘在其它工作之外，经常会碰到的，面对邮箱刷刷的简历，我真的是一封一封的看，说说我个人的经历吧。
频繁跳槽的求职者缺乏稳定性，对个人职业规划不明确，很多年轻人抱着趁年轻使劲折腾的想法，总觉得个人能力超群，频繁跳槽寻求各方面都满意的，殊不知自己在挑剔工作时，工作也在挑剔你。
频繁跳槽的求职者缺乏吃苦耐劳的精神，在问及离职原因，多种多样，上班时间太长、管的太严、领导做事风格不喜欢等等，公司招你是做事的，不是像在自己家想怎样就怎样吧，无规矩不成方圆，现在年轻人在父辈的努力下不愁吃穿住，很少吃苦，到了职场各种挑剔，这个不愿意做那个不愿意做。
频繁跳槽的求职者缺乏工作责任心，往往这种求职者被录用，从入职就变成老油条，连试用期都没有过就开启“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作的主动性，这种惰性就很容易影响到团队的其它成员，久而久之成害群之马。
不管你是刚毕业的，还是在职场混迹多年，频繁跳槽对下一份工作都是有很大影响的，没有那个公司愿意三天两头换人、招人，成本太大，秉着对自己负责的态度也不要去频繁跳槽，除非是由足够充分的理由让你下一份工作面试官对你刮目相看，确实是能力超群，以前的公司对你大材小用了，就算是能力超群，不具备稳定性，能保证入职后就稳定了，没有那个公司愿意去冒这种险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是拒绝录用的
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