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人选实际已经内定，还有“公开招考”的必要吗？

你的,的人,去找人选实际已经内定，还有“公开招考”的必要吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

至于内定可能只是你的臆测，也许你的判断是准的！但作为用人单位而，用人的方式有招聘、选聘、竞聘、推荐等，每一种方式都有不一样的程序，采取不同的方式，不要臆测内定了就自己放弃机会（推荐使用除外），如果你足够优秀，想做掉你也很难！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个说法有点问题：1、就按你的说法，是内定了。其实按内定对象设置条件，但是符合这些条件的一定不会只有内定的这一个人，一个人是无法招考的，只是符合条件的人不多，也就是我们说的“萝卜坑”。2、世界这么大，厉害的人数不胜数，很多内定的人一不经意就被别的牛人顶下去了，内定之说也就不存在。3、就算是内定之人通过招考得到这个名额，他（她）本事也不会差，名正言顺的考取，自然就无内定之说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在是不允许暗箱操作的，必须要公开招聘，如果要走后门，也必须要经过考试

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