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职场中的埋怨源自于何？
职场,工作,自己的职场中的埋怨源自于何？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
80%工资问题，10%工作问题，10%环境问题，你细品！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
归根到底，其实源自于你看待自己、看待事情标准的角度不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨的根源一：工作分配不均。
这是常常造成抱怨的根源之一，比如同一个部门内有好几个员工同时工作，而因为工作分配协调不够好，造成有的员工多干一些，有的少干一些，这多干的员工就极易产生抱怨，因为拿着同样的工资，凭什么我要多干？这就是抱怨的根源。
目前解决这种抱怨的方法，如果你是领导只能轮流值班的形式，这也是很多部门采取的方法之一，如果你是员工，无法改变目前的这种状况的话，那么你只能改变心态，多干一些活多学一点知识，然后有机会选择跳槽离开，选择更好的发展平台，这需要你每天都能激励自己。
抱怨的根源二：待遇不够好。
看到别的部门或者别的企业比自己的待遇要好，每到发工资时就会极易产生抱怨，这就是感觉自己付出与得到不成正比，工资低、发展空间小，但自己有没有办法的时候而产生的抱怨。那么如何改变这种状态呢？
待遇的好坏一般与企业当前的发展趋势有关系，发展好的企业必定待遇好，如果要提升待遇，要么企业进行裁员，但是你需要付出的就要更多一些，与其在这里抱怨工资低，不如换一种思维，把抱怨转换成动力，适当的时机跳槽是一种恰当的选择，如果你没有能力跳槽，那么就不好再抱怨了。
抱怨的根源三：同事之间的比对。
抱怨的人往往有这么几个特点，喜欢比对，嫉妒心强，别人比你拿的工资高，心里就会埋怨，为啥他比我工资高？他能力还不如我呢！我哪里不如他？等等这些心里，其实你细想一下就会发现，也许他某一方面的确比你强，比如人际交往方面？比如特殊技术能力方面等等。
解决这个问题，首先你该放下这种比对，人家拿多拿少那是人家的本事，要看到别人的优点，才能解决这种嫉妒的心理，然后才不会有所抱怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中的埋怨无非就出在两方面，第一个是出在公司、第二个就是出自自己。
出在公司的比例一般要比出自己的要多很多，例如：
1、公司的的氛围不好，会直接影响上班的心情。
2、公司里面人员从上到下都勾心斗角的，想做到自我刘特别为难。
3、还有公司里福利待遇不透明，有的同岗都不一样，是不是让人很憋屈。
4、晋升机会不是公正的，有些人很努力的工作，而且工作了很久，资质也不差，就是得不到领导的培养，时间长了心里埋怨就多了。
我上家公司我上班了4年，待遇还不错工资也可以，但是我在疫情期间失业率这么高我还是把工辞了，原因也是公司里的人，在一起同事总是不开心。
再呢就是在于自身问题：
在职场也好，在生活中也好，都是一场修行之路，修的是自己的心，要有个好心态去看待任何事，有个强大的内心后你的埋怨就都会消散的没影了，所以说自我修行也是不可少的一种生活。
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