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职场中的埋怨源自于何?
职场,工作,自己的职场中的埋怨源自于何?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
80%工资问题,10%工作问题,10%环境问题,你细品!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
归根到底,其实源自于你看待自己、看待事情标准的角度不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨的根源一:工作分配不均。
这是常常造成抱怨的根源之一,比如同一个部门内有好几个员工同时工作,而因为工作分配协调不够好,造成有的员工多干一些,有的少干一些,这多干的员工就极易产生抱怨,因为拿着同样的工资,凭什么我要多干?这就是抱怨的根源。
目前解决这种抱怨的方法,如果你是领导只能轮流值班的形式,这也是很多部门采取的方法之一,如果你是员工,无法改变目前的这种状况的话,那么你只能改变心态,多干一些活多学一点知识,然后有机会选择跳槽离开,选择更好的发展平台,这需要你每天都能激励自己。
抱怨的根源二:待遇不够好。
看到别的部门或者别的企业比自己的待遇要好,每到发工资时就会极易产生抱怨,这就是感觉自己付出与得到不成正比,工资低、发展空间小,但自己有没有办法的时候而产生的抱怨。那么如何改变这种状态呢?
待遇的好坏一般与企业当前的发展趋势有关系,发展好的企业必定待遇好,如果要提升待遇,要么企业进行裁员,但是你需要付出的就要更多一些,与其在这里抱怨工资低,不如换一种思维,把抱怨转换成动力,适当的时机跳槽是一种恰当的选择,如果你没有能力跳槽,那么就不好再抱怨了。
抱怨的根源三:同事之间的比对。
抱怨的人往往有这么几个特点,喜欢比对,嫉妒心强,别人比你拿的工资高,心里就会埋怨,为啥他比我工资高?他能力还不如我呢!我哪里不如他?等等这些心里,其实你细想一下就会发现,也许他某一方面的确比你强,比如人际交往方面?比如特殊技术能力方面等等。
解决这个问题,首先你该放下这种比对,人家拿多拿少那是人家的本事,要看到别人的优点,才能解决这种嫉妒的心理,然后才不会有所抱怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中的埋怨无非就出在两方面,第一个是出在公司、第二个就是出自自己。
出在公司的比例一般要比出自己的要多很多,例如:
1、公司的的氛围不好,会直接影响上班的心情。
2、公司里面人员从上到下都勾心斗角的,想做到自我刘特别为难。
3、还有公司里福利待遇不透明,有的同岗都不一样,是不是让人很憋屈。
4、晋升机会不是公正的,有些人很努力的工作,而且工作了很久,资质也不差,就是得不到领导的培养,时间长了心里埋怨就多了。
我上家公司我上班了4年,待遇还不错工资也可以,但是我在疫情期间失业率这么高我还是把工辞了,原因也是公司里的人,在一起同事总是不开心。
再呢就是在于自身问题:
在职场也好,在生活中也好,都是一场修行之路,修的是自己的心,要有个好心态去看待任何事,有个强大的内心后你的埋怨就都会消散的没影了,所以说自我修行也是不可少的一种生活。
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