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行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

工勤,岗位,身份行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

莫说公务员单位工勤人员，就是事业单位工勤人员，现在早巳停止转干了。工人身份转为干部身份早在90年代之前才有，现在公务员身份和事业单位干部身份，一是要有本科以上学历，还要有机会通过公务员考试和事业单位干部考试才能录用。就拿事业单位来说，原有工勤编制人员只有参加事业单位岗位骋任，但不叫转干部身份，也就是说你还是工勤身份，可以被聘为管理岗或专技岗，作为干部使用。但专技岗得有符合要求的学历，比如专科毕业从事专业技术工作5以上，本科毕业从事专业技术工作三年以上才能申报初级职称。并且由人事局审批下文获得专业技术职称资格证，才能被单位聘为专技岗，享受技术干部待遇。也可被骋为管理岗享受管理岗干部待遇，但本身身份不变。工勤人员被聘为管理岗或专技岗，在职期间工资待遇与干部身份人员一样，一样晋升职称一样享受同等待遇，但在管理岗上想提拔副科级领导职务基本没有希望，因管理岗与职级有关连副科都不能提，倒不如聘专技岗晋升中级职称与正科工资相当，所以大都选择聘专技岗的。退休时如果单位性质未变，退休后仍能享受干部退休同等待遇。不过养老金制度改革后，社保缴费高低与干部身份人员交费水平一样，退休后养老金一样。

机关公务员单位的工勤人员就与公务员差别大了，在职工资很低，按工人等级分初级工、中级工、高级工拿工资，级别很难上升，工资和公务员不在一个层面上又不能骋干，转干更是没门。 每年的公务员考试是有年龄限制的，莫说考不上就是有水平考，一混年龄就过了。公务员单位和事业单位现在都巳停止工勤人员招入，过去招的随着时间慢慢推移，退休完以后机关事业单位就没有工勤人员编制了，随之而来顶替工勤人员的只有合同制工人了。因此工勤转干，工资套改是过时的说法，现在没有工勤转干更没有工资套改。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工勤转公务员现在是不可能的，要想登公，最基本得有干部身份才有操作空间。没得干部身份，那得有通天的本事才行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

行政工勤人员要想转干就要看领导肯不肯帮他转，只要有心帮忙，都能转成干部，无心帮忙就老老实实的去考试。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先祝贺题主转干！！！刚才看了大家的回复，有质疑的，也有不当一回事的，其实这些你都不必去理会他，不管你是考的，还是评的，还是政策放宽改过来的。在这里回答一下岗位工资，你定什么级就套什么级的工资，薪级工资好像不变，补贴根据你的职务定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓行政工勤人员，是一种不规范的称呼。有两种理解：一种是行政单位的工勤人员，即在党政机关中使用工勤编制的工人；另一种是在事业单位管理岗位的工人身份人员。

前一种情况，即在党政机关中，使用工勤编制的工人，已经没有了发展前途。党政机关工人只出不进，工勤编制随现有工人自然减员，即退休、调动、死亡等，随退随销。党政机关已经没有了工勤服务职能和工勤岗位，此类职能要么被专门的事业单位承担，比如机关事务中心，要么推向社会，由政府购买服务代替，在有限的时间范围内，工人即将消失在党政机关。即使是已经通过代干、转干、聘干，提拔晋升到领导岗位的工人，也不允许继续担任领导职务，不允许再进一步提升，要求逐步退出实职，只享受相应级别的待遇，或者调整到事业单位管理岗位任职。

另外一种情况，即在事业单位管理岗位任职的工人，这种情况以前存在，将来也会成为普遍现象。事业单位机制改革，将实行全员岗位聘用制管理，不论原来的身份是干部还是工人，在管理岗位、专业技术岗位工作，就是干部，在工勤岗位工作，就享受工勤人员技术等级待遇。因而，工人通过代干、转干、聘干，在管理岗位工作，就享受相应的管理职级待遇。或者通过竞聘成功后，在管理岗位、专业技术岗位工作的，同样享受岗位所对应的管理职级或者专业技术职称待遇。

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