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从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在简历中空出来或者合并算简历造假吗？
简历,你的,公司从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在简历中空出来或者合并算简历造假吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得要具体情况具体分析，如果招普工，相对文化程度比较低，有的人在填写简历时也不是很认真，对空白期我在面试时会问一下的，但不会深究。对于合并，有时光从简历上是看不出来的，如果在面视过程中看不出什么漏洞的，也就OK了。这类人主要在试用期内看他们的工作表现和能力，不会认为他们造假。
如果招聘中高端人员时，那就要多了解一些了，有必要的话还要做背景调查。因为这类人简历当中的空白和合并，都不是那么简单的。而且我还会让他们签订一份《录用条件告知书》，明确如果发现简历造假等，在试用期就可清退。另外，合同中也有类似的约定，一经发现造假，就解除劳动合同。这样的话，用人单位就会掌握主动权。
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