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从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在简历中空出来或者合并算简历造假吗？
简历,你的,公司从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在简历中空出来或者合并算简历造假吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在简历中空出来或者合并算简历造假吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
算造假。
我们对于造假的定义是对真实的数据做了修改，既然你的简历已经进行了修改，就已经不是真实的简历状态，那么自然是属于造假了。
但是有一些所谓的“造假”是可以理解的，或者说大家会睁一只眼闭一只眼。
比如说你曾在一家公司工作了几天或者几个月就离开了，那么将这段经历直接去掉，因为这几个月你的经历是空白的，一般HR也不会过多去关注这一点，就当你离职后休息了一段时间。
对HR来说，有哪些是不能接受的呢？
1、张冠李戴
你原来在A公司上班，但是你为了让自己工作的公司有名气，将A公司写成B公司，来显示自己的职业背景比较好看，这种事绝不能接受的。
还有的有些项目并不是自己主导的，却写成自己是主导者，这种也是张冠李戴的典型。
2、工作时间长度相差太大
比如说，你在A公司只工作了半年，可是你写的是2年，这个也是不能接受的，一般一段经历多或少一个月，因为有时候求职者自己记错了，这个还是能理解的，但是那种相差半年或者更长时间的，就很明显是造假了。
3、自己给自己升职
有的人明明是主管，写的却是经理，有的人明明是经理，却写上总监，这个就是很不诚实了，一旦被发现，肯定就没戏了。
4、薪酬差异太大
绝大部分的企业一般不会要求提供银行流水，但是很多会做背调，所以在薪酬这一块不要差异太大，比如你现在1万，你不要说自己1.5万，多10%以内可以理解，毕竟还有一些隐形的福利，但是你报的比你的实际薪酬多50%，那这个水分就太大了。
求职中有一些细节的处理自然是为了简历更好看，有一些能够被接受和理解，但是有一些最好不要犯，就算刚开始侥幸入职了，搞不好有一天就东窗事发了，那就更尴尬了。其实我还真遇到过，有一个朋友有一天让我帮他做他们公司一个入职三个多月的一位高管的背调，说感觉有问题，但是自己不方便做，我帮他做了之后发现确实有问题，最后那个高管自然被离职了，因为是自己不诚实，补偿都没有。
所以，求职还是诚信为上。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也做过人力资源管理，负责招人，也曾经作为求职者参加过应聘。
我认为招人时，个人简历只是一个参考，主要是面试和对方的从业背景调查，这才是决定聘用不聘用的关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为用人部门的角度来看，简历实事求是就好，重要的还是面试的陈述和表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从HR的角度来看，短暂的工作经历在简历中空出来或合并简历作假都不妥。
因为：1、简历中空出来，HR还是会问到这段工作经历；2、很多公司入职前都会做背景调查，如果简历造假，也不会被录用。
所以我建议还是如实填写。只要描述清楚，尤其是跳槽理由充分，都不会影响整体面试结果。至少作为HR的我会认为这份简历很真实，人是可靠的。
最后，祝您早日找到理想的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格意义上说，肯定是有造假的成份在里面。
如果是应聘大企业的关键岗位，背调是绝对能查出来的，如果给了你offer却因为这个原因被取消了，那岂不是得不偿失？
所以简历最好还是实事求是比较好！这也要求我们在职业规划和跳槽时要慎重，不要出现太多时间短的工作经历，认真做好自己的职业规划！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不算什么，求职人总会有不合适的工作干几天或几个月就走了，真正好的HR不是光看简历上的内容，而是从交谈的细节上判断，求职人除了具备基本的职业素养外，有没有责任心，创造力，团队配合能力，抗压能力，双商高低等等位于冰山下的素质和能力。
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