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“职场中，不要把吃苦当做理所当然”你怎么看？
职场,你的,的人“职场中，不要把吃苦当做理所当然”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当你满腹委屈地向领导提出异议时，对方振振有词地告诉你: “这是公司的制度。”殊不知，公司里面大部分问题，都是制度问题。只有保证制度是正确的前提下，才可能是人的问题。但事实却是，你改变不了公司的制度，只能默默地忍受这份苦。
2、公司复杂人际关系下的“苦”。
最近，在房地产工作的小A发现，因为自己最近的业绩连续排名第一，被整个销售部的其他同事孤立了。虽然他认为自己的业绩实至名归，是靠自己没日没夜地加班整理资料，分析数据，联系客户，一点一滴地积累起来的。理应受到应有的评价和别人的认可。
但现实，却给他泼了一脸冷水。周围的同事开始有意无意地排斥他，有时还当面对他的工作冷嘲热讽，一起去吃饭的时候也从来不叫他。一段时间下来，小A内心积攒了很大的压力，觉得内心非常痛苦。明明自己什么也没做错。为什么会这样？
要说错的话，那就是“都在同一个办公室，凭什么你那么优秀？”是的，不是每个优秀的人，都会受到别人的欢迎。心理学的调查研究显示，大多普通人对于比自己优秀的人，都会抱有几分抵触心理。
在一个充满老油条的职场，你越优秀越出众，可能就会越受非议越受排挤。除非你变得和他们一样平庸无能，一样碌碌无为，他们才有可能接纳你。
我们知道容不下别人好的人要远离，更要知道容不下别人好的环境更需要逃离。不然，等待你的只有痛苦。
3、无法实现自身成长的“苦”。
之前，菜包包在另外一篇文章《如何判断疫情之下是否要辞职》中提到过，判断一份工作是否值得坚持的重要标准之一，是它是否会为你持续不断地提供心理能量。
心理能量中，就包含着实现自我价值和自身成长。一份好的工作，不仅能够满足你基本的生活需要，还能让你对未来充满希望和期待。
反之，如果你做着的是毫无兴趣的，和自己的梦想相差甚远的工作，一天天熬夜加班累成狗，但却对提升自己的工作技能毫无帮助。你看上去是那个最忙碌的人，却又是最容易被替代的人。你感觉自己成长受限，随着年龄的增长离想要的生活越来越远。这种痛苦会让你的内心陷入迷茫、焦虑和挣扎。
所以，我们为什么要吃这种没有意义的苦呢？我们在吃苦之前，就得先学会判断所谓的“吃苦”是不是有必要的，是不是有意义的，是不是有利于自己成长的。对那些只会不断消耗自己，对自己成长健康毫无益处的苦，请勇敢地说不！
王小波曾经说过：“人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦，虚掷了不少年华，所以有人就想说，这种经历是崇高的。”
菜包包希望，每个人都不要成为欺骗自己的人，更不要把吃苦当成一件理所当然的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任劳任怨，是不是优秀品质?理论上，是对的。现实中，同样是对的。
谁不喜欢任劳任怨的员?脏活累活，从来没有二话;只要领导吩咐，那就全力以赴;只要同事需要，立刻出手相助。每个老板都巴不得有这样的员工，每个员工都巴不得有这样的同事和下属。那任劳任怨，能否助你在职场成功呢?
很憾，我要说一个残酷的答案:不是。
要想在职场混得风生水起、仅仅靠这一点，是远远不够的。
前阵子跟几个猎头朋友聚餐，大说今年新冠影响外贸行业的不景气，纷纷表示无奈。很多外不企不是裁员，就是内部改组，美国和欧洲总部那边也都不怎么样，连带这些猎头们的生意都大受影响。
香港的情况也不乐观，别说大量贸易公司和外企的采购办了，哪怕是金融行业的核心人才，高管跳槽者都寥寥无几，大公司放出来的黄金职位也很少，大量中低层管理岗位的薪水标准和预算都是一减再减，再不复往日风光。
大家都在感慨，现在的年轻人，稳定性和责任心都太差，难以沉淀下来好好积累，动不功就辞职、跳槽，过于急于求成，总想着逆袭，想着弯道超车，但又看不到自己的短板，也不想付出太多。
其间有个朋友插了一句话:“他们要是像我们当年那样，工作几年如一日，任劳任怨，迟早可以出头，总能找到的的位置”。
没想到此言一出，大多数人都摇头、职场上获得成功，绝对不是任劳任怨这个品质造就的。这是个好品质没错，但是大多数任劳任怨的人，难以获得自己想要的价值，成为梦想中的自己。
其实很久以前，我就问过一个与此相关的问题，当时一个猎头老大神秘一笑，说:“如果任劳任怨的人都升职了，谁给我们干活?”仔细一想，的确是这个道理。因为在企业，大家看的是价值贡献度，是你工作的层次和维度。
如果任劳任就可以做好一件事情，说明这件事情难不大，价值不高，可替代性强。或许这种品质可以给你带来一些机会，但这是偶然的，并不具有普遍性。老板也许因为这一点而给你加薪，但是不会i为这个而给你升职，或者在工作上委以重任。
老板会委托一个任劳任怨的业务员给大客户订机票和酒店，是绝对不会委托这个业务主导公司核心客户的订单谈判。因为后者不是连小慎微、任劳任怨就可以做好的，这里看的是能力和价值，不是任劳任怨。
你的任劳任怨，别人看在眼里，会感激你的付出，但并不见得会因为你的付出而支付你过高的溢价，或者对你委以重任。
举个例子，一位业务助理，就兢兢业业地给主管做会议记录、泡咖题啡订机票酒店、填写公司内部的各种表格、传达主管的各项通知和任务，任劳任怨，工作认真，很少出错，让主管很满意:他所得的回报是什么呢?年底拿到一个还算说得过去的年终奖，明年加薪20％。这已经是很大的奖励了，而且这种奖还会有很多的不确定性因素存在。主管是不会因为你工作上的任劳任怨而给你升职的。因为工作是工作，不会因为对你这个品质的欣赏，而冒险给你更高的、与你的能力不配的积位，那样只会带来更多麻烦和问题。
千万不要觉得，把手头工作做扎实，把领导安排的工作保质、保量完成就够了。如果你对职业生涯有追求，对个人发展有想法，希望持续往上走，这是远远不够的。
你需要花更多的心思去研究自己跟别人的不同，去了解更高的职位需要匹配哪些技能，去设法学习和提升自己目前欠缺的能力，哪怕能争取到一些试错的机会，都是相当宝贵的。
任劳任怨，可以让上司看到你的品质和诚意，而为自己争取更多的机会:可以让同事看到你的和踏实，而为自己减少更多的敌人。但这并不代表所有的事情都要去做，所有的事情都不能推。
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