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农民工工地受伤锁骨骨拆求助什么部门最快最有效、没有劳动合同？

雇主,雇员,农民工农民工工地受伤锁骨骨拆求助什么部门最快最有效、没有劳动合同？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

农民工工地受伤锁骨骨拆求助什么部门最快最有效、没有劳动合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你这个问题。锁骨骨折是轻伤，所用医疗费用不会太多，简单说，可以向政府劳动行政管理部门投诉，现在是人力资源和社会保障局，有可能经过劳动执法监督和协调很快能得到解决。但是，如果用人单位或者雇主提出很多不赔偿的理由，那么就有点复杂了。因为劳动争议方面的问题本来就很复杂，劳动关系和雇佣关系的处理途径就不同，前者可以通过劳动争议仲裁解决，也可通过诉讼。而后者不能申请仲裁解决，只能通过诉讼解决。从你提问的信息上，不知道是什么样的工地，也不知道用工单位是什么性质，是国营企业用工还是私人企业，或者是公民个人用工。但从未签订劳动合同，且对农民工的轻伤都不主动承担责任这些来推测，可能是劳务用工，因为这种情况在农村和小城镇特别多，过去叫临时工，雇员提供劳务，雇主支付报酬，用工时间短，有的几小时，几天，几十天，比如从汽车上装卸货物，在工地上搬运砖块，雇员完成某一项固定工作向雇主提供劳动成果，雇主则根据雇员提供的劳动成果给付对价（工钱）。一般没有签订劳动合同。所以农民工在工地受伤后，工地老板即雇主以雇员包完成装卸搬运任务（即劳动成果），双方没有形成劳动关系为由，不愿承担治疗的医疗费用，更不用淡承担赔偿责任了。那么出现这种情况，如何才能得到解决呢？

一、首先弄清什么是雇佣关系？雇佣关系是雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。这种关系主要出现在私人企业、个人合伙、个体工商户及公民个人用工的情况下，上面列举的装卸搬运工作最为典型。所以在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）中，对“从事雇佣活动”给出的定义是，指“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”雇佣关系和劳动关系在我国法律上有严格区别，该《解释》规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定。”因此，在发生纠纷后，解决纠纷的途径明显不同，劳动关系发生争执，适用劳动争议仲裁程序，而雇佣关系产生纠纷则适用民事诉讼程序。

二、对没有签订劳动合同的雇佣关系中农民工（不一定是农民工，只要是雇员）受伤，雇主该不该负责赔偿。最高法院的《解释》第十一条明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”那么雇主应当赔偿些什么？该《解释》第十三条明确：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”依照最高法院的这个《解释》的规定，提问中的农民工虽然没有签订劳动合同，但他提供劳务是事实，形成了雇佣关系，就应当得到赔偿。

三、如何以最快最有效的途径得到处理？如果在劳动行政管理部门协调处理不好，说明遇到了一个不懂法且一根筋的雇主。该农民工先自己出钱把伤治好，如果构成伤残，可以申请对伤情进行司法鉴定，然后向法院提起诉讼，也很快会得到处理。

如果所提问中的农民工遇到的是可以认定为劳动关系的情况，那么处理就应该按照劳动争议仲裁程序处理赔偿事宜，同时可以要求签订劳动合同，恕在这里就不作阐释了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你想多了，政府部门不是为你一个人开的。收集劳动关系的证据，医院治疗费用清单。才是目前应该做的正事。同时和包工头协商赔偿事宜。谈的来谈谈不来，只有走劳动仲裁。走法律看的是要看证据。证据决定结果。