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工作中自己要做的事情越来越多，如何和老板提加薪的要求？
老板,自己的,你的工作中自己要做的事情越来越多，如何和老板提加薪的要求？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果你是员工，建议提前约领导或老板下班后的时间，而且尽量简短高效，控制在半小时之内解决战斗，重点还是对自身价值认知充分条理清晰。
关于在什么场合谈，一个字“好”的场合，比如公司团建之后的私下场合，跟老板单独出门办完事之后的场合，公司又拿下一个大项目之后的场合，老板表现的很开心的场合等等。
三、事情越来越多，你就应该加薪吗？
作为公司老板和领导，都希望员工能承担起更多的工作责任，如果在你是一个弹性能力不错的员工，做更多事情也是一步一步的积累自身价值，但不是一开始就要通过加薪来让事情对等。
一流的员工说做更多的事情，来证明我的价值；二流的员工说给我多少钱，我做多少事；三流的员工说我做多少事，你都要给我这么多钱。员工关于薪资和做事的态度，会直接在老板心中给你打个ABC。
最后引用一句职场名言：“别人会做的我也会做，但是我会做的别人不一定会做，所以我值钱而且无可取代！”，你符合这一点吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你只是多做了很多日常事务性，对你自己又没啥意义的零碎活儿，想加薪直接提出来就行。
既然老板舍得脸皮使唤你，你为啥舍不得脸皮要钱？没必要委婉，因为你没有义务主动喝职场鸡汤，然后花费自己的精力和感情维持没有必要的社交成本。
但凡让员工支付社交成本的，都是烂公司。
不过除了薪水，出于员工的私心，还有几种情况宁愿不要薪水也得多做，你注意有没有这种情况，如果有的话，向你的老板要其他东西，不要觉得不好意思，它比要求加薪还难得多。
第一种，最好的情况是你多做的事，包含跨部门协作中的联络和组织工作。
我举个例子，如果你老板要开会，让你去帮忙准备相关文件，这就是机会。
老板一定会在手机社交APP或者公司通知与会人员对吧？没关系，找任何理由去面见各部门的管理层，哪怕你把老板的话重复一遍也行，就是要混个脸熟。
下面你就可以开始了，就拿这次会议当借口，去了解各部门的运作方式、协同方式、工作范围和主要岗位。
只要多几次这样的机会，而你又有心把事情做好的话，那就可以向老板要临时性授权或者兼任授权。
锻炼自己的组织多部门协同工作的能力，给自己的升职打下底子。
第二种，你多做的事，涉及公司的核心技术或竞争优势
老板常说年轻人不要只看钱要多学习，基本就是忽悠人的，因为不会让年轻的新员工接触公司核心因素。
任职时间较长的员工，多做的哪怕是零碎活，只要涉及到了核心技术之类的东西，加班加点不要钱也得做好。
这个已经不是升职进入管理层的问题，是你甚至能够自立门户的问题。
许多厂家的职工，辞职后成了厂家的小型合作伙伴，就是因为他们拿到了数据，工艺，标准和匹配方式。
采购渠道
能接触采购方面的工作，也是直接奔着自立门户去了。
获得和公司同样的原材料货源是一方面，还一个方面是供货商和公司的合作方式，如果你够本事，或许还能看到合同。
采购都是老板的亲近人，你能够参与其中的工作的话，多看多听多学少说话，一步步把信息整合起来。
如果没有这个心思或者行业不适合单打独斗的微小型生意，那就没有必要去做了，跟老板提升职加薪。
能够涉及全局的零碎活
假如老板今天让你帮销售布置路演会场，明天让你帮企划部准备文件，后天又让你帮忙仓库验货，不但占用你业余时间还不给钱。
这种反倒可以多做做，它可以让你把公司的运作方式和具体细节搞清楚，后面不论是想升职还是打算自己干，都是非常有助益的。
还是那句话，如果你不打算自己开个同类型公司，或者所在行业不适合微小型创业的方式，那么就没有必要去做了。
每个行业岗位都有延伸，有需要的话可以做事不拿钱；没需要就直接提出加薪就可以了。看自己的需求而定。
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