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体制内面试什么特点，更加看重哪些方面的能力和什么样的性格呢？

我的,的人,都是体制内面试什么特点，更加看重哪些方面的能力和什么样的性格呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

体制内面试什么特点，更加看重哪些方面的能力和什么样的性格呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

体制内面试的特点:

1.面试流程固定

2.面试考官7-9人

3.面试问题综合性强

4.面试后不一定根据此次面试的表现下棺定论，而是会根据综合情况决定。

看中的能力有以下几点:

综合素质

办事效率

办事方法

领导能力

统筹协调能力

性格特点:情商高，做事情周全妥帖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

就我的经验来看，体制内的面试其实就是做个样子给大家看，其实人选早已内定好了。

我把我的经历给大家分享一下。我单位是个研究所，员工都是事业编制(现在招人有很多都是企业化录用，不是事业编制)。在十几年前，我上班时突然接到劳资部门的电话，让我去参加一个面试，去竞争一个我所一级机关单位的职位。我一头雾水的去了面试现场，去面试的人有几个和我一样的老员工，还有一个新来所里的新人。面试的人只是对我们几个老员工随便问问，对那个新人很详细的问了几个问题，就让我们回去了。过了几天才知道那个新人应聘上了，已经开始上班了。我才发现自己只是为那个新人去撑场面的。后来才知道那个新人关系很硬，早就内定好了。