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曾经跟上司产生过矛盾，现在一直有意无意针对，如何应对？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

曾经跟上司产生过矛盾，现在一直有意无意针对，如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提升自己的能力，让对方抓不住工作上的把柄。还有没有永恒的敌人只有永恒的利益。只要不是原则性问题，如果是你有错，尝试去解释一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们在工作中都希望和同事好好相处，特别是上司，抬头不见低头见，还要每天汇报工作，接触的机会也非常多，所以更希望能相处融洽。

曾经跟上司产生过矛盾，现在一直有意无意针对，如何应对？

有时我们在工作中还是有意、无意的和上司产生了矛盾，这些情况虽然不想发生，但是真的发生了，我们应该如何应对呢？

☞你和上司的矛盾

首先，我们要找到矛盾的根源，我们和上司产生矛盾的原因是什么？是自己工作不到位，还是自己说话语气、做事态度有问题。

其次，不是自己的问题，是否是上司的问题？对自己的工作要求过于苛刻，还是对自己的态度恶劣，产生的矛盾。

我们只有先找到矛盾的根源才能对症下药。

☞如何应对？

首先，如果矛盾的问题根源是发生在自己身上，我们就要看看是个人工作出现了问题，还是个人态度出现了问题，找到问题的根源从自身改正。

其次，上司也不是完美的，有时也会出现不公平或者态度不好的时候，如果是上司的问题产生矛盾，可以找机会私下沟通解决。

如果这个上司因为之前的矛盾就事事针对你，那么这个上司的做事方式也存在一定的问题，你可以尽量私下沟通解决，避免给以后工作带来不便。

如果通过你的沟通，矛盾还是解决不了，你也是希望在这个公司长期发展，上司对你这样的态度，发展的机会也是有限。可以看看是否有机会调动部门，更好的发展。

个人观点

我们首先要清楚在工作中难免会与同事、上司发生一些矛盾和误会。首先，我们要看看问题的根源在哪里？为了以后更好的工作，尽量协商解决问题。

如果上司因为矛盾而事事针对，那么，这个上司的处理方法也存在问题，你的个人发展也堪忧，可以考虑调动等其他方法解决问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要尽快、彻底化解你与上司的矛盾，才能改变你目前的状态，绝不能头脑发热让矛盾升级，否则吃大亏的还是你。不要动不动就说出辞职的情绪化语音，至少你现在还没有找到目前比这好的工作。

那么怎么尽快、彻底化解矛盾呢？

一是反思矛盾的缘由。从题主问答中可以看出，题主与上司的矛盾还没有彻底化解。建议题主冷静下来，进行一次深刻反思。主要从自身找问题原因，找出真正矛盾症结，这是有效化解矛盾的前提。

二是主动承认错误。人常说，一个巴掌拍不响。就是领导有过错，那你也是要负责任的，至少态度上、方式方法上不端正、不正确。因此，不要与领导较劲。要主动向领导承认错误，态度要表现的诚恳。可以在上司心情好且不忙的情况下，到上司办公室道歉，或者邀上司喝茶、吃顿饭，在宽松、浪漫的气氛下道歉，更容易与上司勾通，更容易获得上司的谅解。

三是用行动来认错。工作更要表现出积极的态度，尤其是上司安排的工作，更要愉快地接受。完成任务后，要主动向上司汇报。用具体行动来证明你真的认错了。

四是找双方都可信赖的人从中说和。找一个中间人去向上司传话，可以从侧面来替你说话。说明你确已认错，请他大人不计小人过，这样也会有比较好的效果。

五是做事要细致、认真，防止出错，避免被上司抓住把柄。与上司已有了隔阂，如果是大度的上司还算你走运，一旦遇到心胸狭窄的上司，他会计仇的。会找你的过错，然后再放大，那你的日子就不好过了。因此，不出错是防止他抓小辫子的最基本的、也是最有效的应对办法。

六是要注意解决问题的方式方法。如果在工作上与上司意见不一致，在表明自己的态度和意见时，不能一根筋，毫无照顾上司的面子。如果上司坚持己见，那你就要服从，并按照上司的意见愉快地做好。

这六个办法要综合运用，我想上司会原谅你的。

不知这样答复，题主是否满意，大家认为题主按照我提出的解决方案去做，能否有效应对题主与上司的矛盾？欢迎赐教。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看是因为什么事情和上司产生的矛盾，因为工作上的事情完全可以和领导相细的沟通把问题点梳理开了就好的。

有可能你上司已经把这个事情翻篇了，你还在耿耿于怀的记着这件事，那么上司给你安排工作就会在内心深处感觉是在针对你。

如果确实有这样的事情，你就要找时间单独和领导沟通一下；把问题彻底给解决掉，不然带着情绪上班很容易出现问题。

保持良好的沟通是解决一切问题的根本

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