您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

降工资了，换你会怎么做？

公司,这家,底薪降工资了，换你会怎么做？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 九零后，直接辞职。八零后，再干一个月看看。七零后，不会辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，因为受疫情影响，世界及国内大多数企业和工厂订单减少，有的工厂直接倒闭工人辞退，给经济上带来很大损失，造成一些用工单位工人工资直接下调，就目前行情来看，今年挣钱不如往年，真的有点难，虽然工资低一点，如果暂时没有好的单位，建议你还是不要轻易的辞职。好好珍惜眼下的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是我肯定不留也不将就，本人骨头比较硬，

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，你是因为绩效不佳被降薪。公司认为你表现不佳，所以用降薪的方式提出实实在在的不满和警告。除非你“爱死”这家公司了，不然我的建议是最好离开。原因有：1.现在的不满会造成之后不重用你，你在这家公司发挥的余地会越来越小。2.你跟你的上司相处或许并不愉快，然而直属上级是你在职场中最关键的人。这个关系处理不好，在这家公司也是不好混的。

第二，你并不是因为个人表现，而因为客观原因被降薪。（薪资结构调整，企业改制等）而且，被降薪的不止你一个。这种情况下，也要做些许评估。1.这家公司所属行业在成长曲线的哪一段，是在上升期还是已经在衰退的路上；2.继续留在这里工作，你是否能学到更多有价值的东西；3.这家公司的价值观是否是你欣赏的。评估完以后你自有答案。

最后还是要补充一句，如果要离开，不建议裸辞，找好下家再行动！

祝，好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

无所谓，降就降呗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题每个年龄段想的做的确实不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

这和几零后不是一一对应的关系，对降工资的态度，还是看自己的实力。实力强的公司必用的，公司也不会硬性降工资，对可有可无的，会硬核将降薪，对于员工来说，有能力的辞职走人，没能力的就只有任人宰割了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个可以理解，如果觉得公司有发展前景，那可以继续，如果自我感觉不是很好，公司发展个人发展都得不到升华，那可以考虑换换！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司19年11月入职一个市场VP，底薪30000加提成，公司市场团队处于从0-1的搭建过程中。公司业务开始定位直播课，他没做出傲人成绩，老板将他底薪砍掉一半边缘化，从3月到6月一直拿着15000努力工作，前天公司业务重新定位录播课，官复原职，薪资复原。其实很多时候降薪大家都会选择走，不过坚持下来证明自己更重要。顺风局大家都可以，逆风局更考验实力。

 1/2    1 2 下一页 尾页