您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

人力（HR）说：「我们薪资不高，但能教你很多东西」，这种公司能去吗？

薪资,公司,职场人力（HR）说：「我们薪资不高，但能教你很多东西」，这种公司能去吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 几乎所有公司的人力都会建议求职者，不要把钱排在第一位，而要看个人发展空间，虽然我们给不了有竞争力的薪资，但是你来我们公司绝对能学到很多东西。而我觉得，什么职业发展和上升空间等，都太虚幻了，不过是用来糊弄职场新人的手段。大家觉得选择工作时，该不该把薪资排在第一位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【良心HR观点】平台、薪酬、福利、发展

HR潜台词

你匹配这个岗位，我们给不了那么多钱。你愿意被我们骗吗？你看你单纯不。你不太匹配这个岗位，我们只有这么多钱，将就着用你吧，劝你来学学东西，不要太多工资，你不值这个价。

招聘的目的是什么？人岗匹配。

请看清楚匹配这两个字，至关重要。社会招聘的时候，看的是你的价值与能力，而后在说其他的。你会不会给你的煮饭阿姨说，你来我这里学着煮饭，一个月照发工资给你，不可能吧？你肯定是要他现在的技能，现在的价值，而不是他以后的价值。潜力这玩意儿，没有点智慧的人，怕是不敢奇货可居，

工作的选择

优先选择平台。很多人终其一生，可能都在为简历打工，平台不够好，你的起点就会弱下一大截。没有大型公司给你背书，你的前途拼搏起来不会太顺利。其次选择薪酬。有些平台大，但是工资低，所以能选高的就选高的，毕竟是你生活的保障。再次选择福利。只要福利好的公司，一般内部制度及流程都比较完善，福利超好会减轻你的生活负担。最后，发展。为什么放在最后，因为这个存在太多不确定因素。不管在哪个公司，你要想发展到主管可能很容易，但是经理及以上的岗位，的确需要一些技巧。

不要相信画饼，因为HR做不了任何保证，老板也不一定拥有马云的心胸与眼界。你想想，给你5块钱，让你去挣100块，他最后赚95块，然后告诉你不要计较薪酬。很多事实就是这样，不要那么单纯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

额6特G9 y6 6

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴可以回答您的问题，公司的潜力与发展是您参加到工作里来之后发掘发现的不是别人可以告知的，也不是表面可以看出的，必须要融入进去才会感觉到这个行业对您有没有帮助，有没有发展，无论什么事情都不要只听别人的话，因为喜欢这份工作的人会介绍的天花烂坠，不喜欢的会贬低的一文不值，每个人都有自己看法与认知。只有自己实践过才可以得到自己的结论，不要只看眼前要看以后，也许工资并不高，但是对您的成长有很大的帮助对您的生活也有很大的帮助，古人说鱼和熊掌不可兼得，只要有一份值得自己期待努力的前途就值得去用心试一试。祝您成功

回答于 2019-09-11 08:43:50

去学什么勾心斗角？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！很荣幸回答这个问题！

对于这个问题，要具体情况具体分折：

如果你是应届毕业生或刚毕业几年，正值青春年少，只要学东西多，薪资少点也没关系，多积累经验，适当的时候，可以选择跳槽提高自己的收入。

如果你已人到中年，上有老下有小，在本行业已经积累了丰富的经验，当然薪资重要。工薪太低，生活都成问题，肯定不行啊！俗话说的好，钱不是万能的，离开钱却是万万不能的。

以上我的见意，希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要还是要看你的职业规划的，未来五年或者十年想要成就的目标是什么？

如果你是职场小白，未来想在某行业自主创业，那么可以进小公司。老板面试你时，也是你在面试老板，确定他能助你成长，那么就不用太在意眼前的薪资。

如果未来想在职场，想要薪资快速增长。那么薪资要在考虑的范围之内，争取到利益最大化，最好不要进小公司，如果能进行业内有影响的企业那是最好，一两年后跳槽，薪资一般可以翻倍。

如果你不是职场新人，已经在职场摸爬滚打多年。那么不要在意HR画的饼，薪资待遇，公司位置等等才是首要考虑的。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页