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对于没有录取的应聘者，要不要通知他们？

求职者,通知,招聘单位对于没有录取的应聘者，要不要通知他们？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于没有录取的应聘者，要不要通知他们？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！感谢您的提问！我认为对于没有录取的应聘者，应该通知他们！理由是:

第一，信任和尊重是相互的。求职者（当前很多大学毕业生）能够从众多的招聘企业和岗位中，遴选出参与要应聘的单位并去面试，是出于对招聘单位的信任，更是对面试人员的尊重；作为招聘单位，也理应给予求职者相应的信任和尊重。这样的企业或招聘单位才是有人情味的，才值得更多的人才去投简历，申请加入他们，才可以吸纳更多优秀的人才，这对于招聘单位来说，也是好事！而现实更多的是，一面试完就一句“请您回去等通知”，这个“通知”基本是遥遥无期的，除非您被录取了！

第二，时间就是金钱，浪费他人时间就是莫财害命！对于求职者（大学毕业生）来说，早日找到合适的工作，既能解决生活问题，又能发挥自己的学识和才干。如果我们的招聘单位能及时将面试结果通知求职者，他们就可以减少等待的时间，避免产生焦虑，赶紧找下家，毕竟当前就业压力那么大，形势还是很严峻。如果毕业就失业，是一个多么惨痛的事情！对于大家来说，时间都很宝贵，如果没有录取，招聘单位及时通知求职者，哪怕是当场一句话，过后的一条短信、一封邮件，那都是可取的，至少这个单位是有温度的，也应该是有前途的。不至于让有些求职者觉得企业是冷冰冰的，甚至怀疑是不是骗人，蹭热度的！

以上回答，供您参考！欢迎关注我，谢谢！








回答于 2019-09-11 08:43:50

现在应聘者找工作的压力都普遍比较大，所以对于未录取的应聘者通知他们，不但是对他们的尊重和鼓励，更是体现了单位的企业文化和品牌文化，非常有必要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

通知他们一下既是对他们最好的尊重，也能反映出该单位良好的企业文化，，，最重要的是能避免他们一直干等耽误了其他单位应聘的机会