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“职场中,不要把自己完全暴露在同事面前”你怎么看?
你的,自己的,同事“职场中,不要把自己完全暴露在同事面前”你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
“职场中,不要把自己完全暴露在同事面前”你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作是我们谋生的手段,单位就是我们供职的地方。同事之间在相处的时候,既有合作,又有竟争,很容易面对同一利益,在友谊和利益相冲突的时候,也是最考验人性的时候,在利益面前,信任又是那样不堪一击。一旦同事之间在利益面前扮演不同的角色,就很容易有冲突,因为人们在生存的过程中存在着利益纷争的必然。
因此在职场上,我们呈现出来的状态越单纯越好。你的隐私、你的伤痛甚至是你的情绪都不应该过多暴露到工作场合中来。很多私事如果被同事介入就很容易被说三道四,简单问题复杂化了,进而影响自己的工作情绪。
请特别注意以下几点:
1、 不要暴露和领导私下谈话内容。领导有时候会私下找你谈工作,或者单独让你去办某件事情,这说明领导正在关注你,对你有充分的信任,这时候难免会有同事眼红,使你成为别人妒忌和排斥的对象。
2、 工作中不要锋芒毕露。很多人唯恐别人不知道自己的才能,唯恐自己的能力得不到发挥,总是想让自己在最短的时间内能够获得最大的成就,因此而到处逞能、言行夸张、无所顾忌,这种高调的言行举止很显然会让众人很不痛快,成为被打压的目标,恨不能把你拉下水。想想少林寺的“扫地僧”,身藏绝世武功,却是多么的具有大智慧,低调隐忍,旁人对于他的存在竟浑然不知。所以只有保持适当的沉默,才是谦虚的表现,也是一种蓄积力量的过程。适当地收敛自己,韬光养晦,不鸣则已,一鸣惊人,会令人刮目相看。
3、 不要轻易的暴露自己内心真实想法。工作中有的同事爱八卦,有什么事情藏不住,喜欢找同事来唠叨,不吐不快。殊不知你吐槽越多,别人越容易看穿你内心的真实想法,很多时候说者无心听者有意,“好事不出门,坏事传千里”就是这样发生的。
4、 不要轻易的暴露自己的工作经验。每个人都会有自己工作感悟,请千万不要轻易的暴露自己的工作经验,你丰富的工作经历是你升职加薪的砝码,它会让你在公司独一无二的存在,你把自己的工作经验暴露给同事,你的竞争力也就下降了。
总之,职场是个大熔炉,人才济济,永远要知道:木秀于林,风必摧之;价高于中,人必毁之。不是每一个同事都值得你去信任,在职场上生存要保持理性,同事之间要保持适当的距离,只需在工作需要的正常范围内相处就好,要对自己周围的环境综合考量,这样才能让自己营造出良好而健康的工作环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,我觉得这句话有一定的道理。不把自己完全暴露,一定程度上可以保护自己。我遇到过一个案例,一个职场新人,一上来就表露出自己多有才干,曾经在学生时代做过多少年班干部,组织过多少活动,有过多少实践经历,成绩多么优异等等。本以为这些都可以给她带来优势,奈何她组长怕日后有一天对自己组长的位置产生威胁,于是将其雪藏。什么抛头露面的事也轮不到她,给上级推荐新人也轮不到她。组长也是位职场老手,领导对其也比较信任。
俗话说枪打出头鸟,你以为你的荣誉会给你铺垫升职的道路,却无意变成了别人眼中的障碍,眼中钉,肉中刺。一手好牌打不出去。当然也不排除比较幸运的新人,领导光明磊落,愿意充当伯乐的角色。
所以我的建议是,不要表现得太过于锋芒毕露,选择厚积薄发,做好沉潜的准备,在恰当的时候表现出应该表现的一面。聪明的人固然很优秀,但是并不意味着一切都要表现在明面上,有时适当装一下糊涂,也未尝不可。
当然,这样并不意味着表现得平庸就是最安全的。毕竟想要升职,想要做出成就还是需要让别人看到你的闪光点。
最后,不把自己完全暴露,一方面指的是暴露优点,另一方面是暴露自己的弱点。随意暴露弱点是十分不明智的。这一道理大概大家都懂,我就不做过多解释了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
V姐:其实是可以有限暴露的,但暴露本身不是目的,它背后是有拉近关系、体现价值、建立人设等等的目的的。虽然“被看见”对我们每个人来说都是非常底层的需求,但在职场比情绪更重要的还有我们的利益,所以向领导同事暴露私事一定要分场合、分对象、分轻重并且调整方式、控制内容。比如自己公司之外的人脉,我们去跟同事聊自己认识什么什么大佬,那基本就是吹牛,搞不好同事还会反感。最好的使用方式是给领导解围,比如项目卡住了,大家一筹莫展,这时候你有个朋友正好能帮上忙,你就去私下找领导说,我有个朋友是做什么什么,要不我试着让他怎样怎样一下,这时候领导就会觉得你特别有用,记得,还得深藏功与名,否则容易出力不讨好。
再比如积极的人生观和世界观,这就是一种很好的有意为之的暴露,不是让你每天给大家打鸡血哈,而是要用一种适应你环境的方式展现出你的态度。比如在朋友圈打卡一项一直在坚持的运动或者读书之类的习惯,别人问你的时候,你还要害羞的说,一开始也坚持不下来之类的。没有人愿意当别人的情绪垃圾桶,跟怨妇为伍,特别是领导,如果你遇事消极,你就不容易解决问题,你的成长空间就小。所以如果你能给别人提供积极的情绪价值,做团队的推动者,你就更容易成为那个能凝聚大家的人。
再比如可以暴露一些自己无伤大雅的糗事,这是因为自黑是一种高级幽默,它能迅速打破人与人之间的隔阂,你肯说说自己的糗事,别人会觉得你真实可爱,就更愿意相信你、跟你亲近,如果用的好,还能顺便抬高别人,给别人提供额外的情绪价值。但注意一定是无伤大雅的,那些暗示出自己能力、品质有问题或者能被别人添油加醋当成攻击你的工具的千万别说哈。
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