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给你一次机会，你会选择升职还是选择加薪？

升职,自己的,职位给你一次机会，你会选择升职还是选择加薪？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 升职工资变化不大，加薪职位变化不大！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

升职加薪一般相辅相成。升职必定加薪，加薪不一定能升职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

升职代表了用更高的职责进行激励，人们常说升职是个筐，啥都可以往里装。加薪就比较简单，是对员工的物质激励，代表了你在公司的价值。但升职的难度比加薪要高很多，所以显得更重要，比方来说，升职像是长期回报率高的投资，而加薪则像最普通的理财。

假如鱼和熊掌不可兼得，升职和加薪只能选择一项，你会做何选择？

1、选择升职。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”。我们在职场中，先要有上进心和目标，坚守初心，才能对工作保持热情与活力，才能有所进步，岗位级别越高，相应的薪酬待遇才会更高，升职的同时意味着工作责任的加大，但有压力才会有动力。一个人所在的层级决定了他能接触到什么层次的人，在升职后，我们可以利用各种机会在实践中升级自己的思维方式，站得越高才能望得更远，当我们越接近核心管理层，得到的培训机会越多，掌握的资源也会更多，这样才更有利于提升自己的能力水平，有了更大的平台施展自己，为公司创造的价值就更高，在企业的影响力也就更大。所以我会选择升职，因为升完职之后，必然就会加薪，这是毋庸置疑的事实。另一方面，升职是对我们工作能力以及业绩的认同与肯定，相信每一个人都希望自己在职位上能够有所晋升。而如果单单只是加薪的话，在职业生涯的发展上面是有一定限度的。

2、选择加薪。

加薪是对个人最直接的价值体现，因为有些人升职的最终目的就是加薪。而升职并不是一件容易的事。它需要我们不断地积累经验、不断地为公司创造价值，同时还要在领导与同事之间游刃有余地处理各种问题，并维护好领导和同事之间的工作关系。因此升职是一定要付出时间与精力的，升职对于他们来说是比较长远的。所以他们会选择加薪。

升职加薪是我们的奋斗目标。其实比升职加薪更重要的，就是要我们努力去做更好的自己，只有这样，才会有升职加薪的可能性，反之一切都是空谈而已，你觉得有道理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

选择加薪还是升职，还是要看情况的。加薪加多少，升职后权力有哪些变化。因为正常情况下，升职一般同时会有加薪，所以正常情况下当然是选择升职了。再说升职后，即使不薪，也会给自己增加一个机会，毕竟一个高的职位，更能锻炼自己的能力，更有利于自己的成长，也能更能发挥自己的才能，为以后更大幅度的加薪做了准备工作。而加薪只是一个短期的收益，对自己的成长作用不大。

但如果所谓的升职，只是变相的增加工作内容和责任，工作性质没有实质性的变化。或者升职的职位并不是自己原来的职位提升或者不是自己喜欢的职位，加薪幅度却很大，也是可以考虑只加薪不升职的。