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乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

八年前，小公在组织部负责选调生工作。当时为了培养选调生，同时也是为了挑选优秀的年轻干部补充到部里来，就采用轮岗跟班的方式，从县区抽调选调生和公务员到部里跟班学习，每期15个人，抽调周期为三个月，到期后顺延三个月。半年后，从中挑选一到两名优秀分子调入部里，就这样先后轮岗跟班了四批，从中调入了10个年轻人，6个办理了调入手续，四个待办，但都过了部务会明确拟调入部里。为什么这四个待办？因为他们还在服务期内，没有办法办理调动手续，于是采用了折中的方式处理，先过会确认把人留在部里，然后等服务期满后统一办理手续。后来一年多后，才陆续将这四人的调动手续全部搞清楚。而之前在部里跟班的四批选调生和公务员，虽然没有全部调入部里，但因为在部里跟过班，普遍素质较好，后来其他部门来问我们推荐跟班人选的时候，部里都从中挑选了人员推荐给各部门，陆陆续续又调上来30多个，补充到宣传部、财政局、政府办等部门，其余没有调上来的，后来都提拔了乡镇班子成员，基本上百分之百实现了晋升和上调，有了一个比较好的出路。

这就是到组织部跟班的好处。说这个事的目的，无非是想告诉你一点，能够被借调到组织部跟班，千万不要错过。在体制内借调，实话实说不一定是好事，毕竟有太多借而不调、两头不落地的前车之鉴。可借调也要分单位，如果是组织部、两办、其他常委部门，包括发改、财政等部门借调，不管最后能不能调成，个人认为都要去，对自己有利无害。

第一，可以锻炼能力，提高个人素质和水平。比如借调两办、组织部这样的核心部门，工作向来是高标准严要求，有机会去这些部门学习锻炼几个月，对提高自己办文办会办事的水平绝对有很大帮助。

第二，有利于拓展视野。借调核心部门、重要单位，可以接触到更高层面的领导，了解到更多核心信息，这些信息和资源对于拓展个人视野，提高对工作的认识，增加政治敏感性和对事务判断的敏锐性有利无弊，而这些都是未来成长走上领导岗位必不可少的基本素质。

第三，可以营造人脉资源。无论最后是不是能调入，有机会借调上级核心机关，还有一大好处，个人认为也是最大的价值就是可以认识更多的人，接触到更多的领导，建立自己的人脉圈。这些资源可能一时半会用不上，但关键时候用上了，绝对一个顶俩。小公在部里工作的时候，有个小老弟到部里跟班最后没留下来，回到县里提拔了组委，后来又当了副书记，后来有机会提拔乡镇长，碰到了竞争对手，是县政府办的一个副主任，这家伙后来实在没辙找了部里当时对他比较好的一位副部长，这位副部长给县长打了电话，没过多久就顺利接了镇长。如果不是因为有在部里借调的这段经历，他自己承认，当时他根本没有当镇长的机会。由此可见从基层到核心部门借调跟班的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人在乡镇任过几年主要领导，对上级机关接用深有体会，多数借用的人员最后都被上级部门调走。以前乡镇公务员被上级部门借用是常事，现在借用更加规范，借用的人少了很多。题主能被组织部门借用，是好事，应该要去。

机构改革后公务员的调动借用都归组织部管。能被组织部门借用，说明表现优秀、能力突出，已经进入组织视野。这是一个很好的机会。至于服务期，这是管多数人的规定，对于组织部门看中的人，他们有的是办法协调。

一是先借用，后调动。由于服务期没满，组织部门即便是管干部和公务员调配使用的单位，也只能按规定来，先借调。一旦服务期满，且组织部有空缺编制，可以申请直接调动。

二是先借用，后提拔。在借用期间表现突出，得到组织部领导的肯定和信任，提拔是迟早的事。现在对提拔有年限要求，服务期满了一般也到了可以提拔的年限。如果有合适的岗位，可以提拔进乡镇或县级部门领导班子成员，或者解决职级晋升。

当然，借调到组织部门工作很辛苦，会经常加班。也有少数借用后又回到原单位的情况，但无论如何跟组织部门的领导混个去，都是一个很好的机会。年轻人为了更快成长，吃点苦也是可以的，为今后的发展打好基础。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为省级组织部门借调过的公务员，体制内借调一般我都不建议去，说多了都是泪。但是对于能够借调到组织部门，我还是建议去，理由有三点：一是可以提升能力；二是可以拓展人脉；三是有一定几率由借变调。




首先看提升能力。组织部在整个市委或者全市各个单位部门中，应该说是工作比较充实，比较忙碌，压力比较大到地方，但是同样也是成长比较快的地方。同样的材料，别的单位可能要求细致就可以了，但是组织部门要求必须严谨又细致，特别是关于干部管理、干部监督等涉及干部的工作。所以能够在组织部门工作，你的工作作风、工作抗压能力、材料写作能力都会有一个质的飞跃，这对于个人今后的成长极为有利。




其次可拓展人脉。尽管你去组织部是借调性质，但是因为组织部特殊的管理职能和定位，你会接触到很多原来接触不到的人。虽然你的编制性质是借调，但是走出组织部，你工作的时候代表的就是组织部。所以好多单位会乐于和你接触，乐于和你做朋友。这样无形中你的朋友圈和交际圈会扩大，层次也会提升。这些都可以给你带来思想和认识方面的转变，给你今后和领导干部打交道的底气，对自身的提升和发展是极为有利的。




第三有一定可能由借变调。对于别的单位部门来说，由借变调是一个很困难的事情。但是组织部就是管干部，管编制的部门，所以别的单位看起来很困难的事情，在组织部这里都不是问题，前提是你的工作需要得到领导的肯定。退一步说，

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