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员工请假45天，该不该同意?还是劝退？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工请假45天，该不该同意?还是劝退？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假是员工的权利，员工请假45天，如果手续齐全、理由充分，应当同意请假。如果没有正当理由、又不履行请假手续，这样的员工应该给予告诫，经常出现这种情况，属违反劳动纪律，依照合同约定可予以辞退。

一、如果职工请病假，一是填写请假申请，由单位领导签批同意；二是须附有正规医院出具的休假证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体规定为：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、如果职工请事假，没有具体的规定，应由单位和职工在签订《劳动合同》时约定具体条款，可约定事假一般不超过多少天数。休事假没有工资，按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

单位扣工资的执行标准，提供如下计算方法供参考：

1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。

3、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

回答于 2019-09-11 08:43:50

弄清楚员工为什么请假，如果确属有事，请假还是应该允许的。另外，是不是工作安排的太紧张，员工得不到放松造成的。工作安排是不是国家规定的每天8小时，每周40小时的工作制。弄清楚真正的原因，问题才好解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我是站在公司角度考虑

1.请假45天意味着公司这个职位的工作没有人做，公司需要找一个人来做，公司增加，而且还需要培养新人。等你45天后回来，这个职位你留给你还是开除顶替你职位的人呢。无论是哪个选择都增加公司工作量。
2.45天假期同意你，那其他同事会不会也效仿，这样影响公司制度
3.45天是需要算薪水还是不算还有你的五险一金都要考虑。
我的意见不同意。建议劝退！
如果真的没有办法，还是可以跟公司协商清楚协商！

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工请假45天，该不该同意还是劝退？

以上是我个人观点，希望能帮助您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好题主，很高兴来回答你所提出的问题。

关于所说的你的员工，需要请假45天，你到底要不要批给他假期还是劝退。

这个的看员工请假的原因是什么情况，而决定要不要批给他假期，还有一个就是这个员工平时在公司里的表现。

如果这个员工是因为生病或者家里有特殊情况的，还有平时他在公司里工作也表现的好，是可以给员工批假期的，谁都不可能无缘无故的说没事请那么久的假期吧，很多突发情况都是不可预知的，所以问清楚情况合理批假可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点希望能够帮助到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个原则，不必纠结，简单处理！

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