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为什么缺护士，护士还找不到工作？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么缺护士，护士还找不到工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，缺护士主要是这份工作比较辛苦，而薪资不高，待遇不优越，护士的付出与得到的回报差别太大，很多人不愿意干的活，所以很难招到人。而护士找不到工作是指工作相应轻松，薪资优厚，待遇高，护士的劳动与得到的回报相适应，这样的工作机遇很少，所以很难找象这样称心如愿的工作。

倘若，政府对医院做一次改革，将护士的工资、待遇集中整治调和一下，将高低差距拉平接近平等，护士的供需矛盾就可以迎刃而解了。这是一个关系到社会公平，公正的大问题，随着人类的不断进步，向着文明社会的发展势如破竹，护士的供需矛盾可望在不久将来，一定会得到合理的解决。





回答于 2019-09-11 08:43:50

只要执业护士证书，肯定找到工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

护士们几乎整天一路小跑着工作。匆忙的工作状态反映出护士使用上的紧张。

没有编制

山大二院去年28名护士跳槽，说起离职的护士,医院护理部主任就觉得惋惜，护士人才不断流失是导致护士短缺的重要原因。

“走的护士大都比较优秀,她们走的时候，我很伤感很惋惜。”林兴凤透露，一个护士的培养周期大约是2至3年，培养出来的护士往往一个萝卜一个坑，一旦离职短时间内补不上，只能从其他科室借调。“每个护士离职，我都会有一种被闪的感觉，刚培养出来就走了。

离职率高是造成护士短缺的一个重要原因，导致大批合同制护士离职的原因，很大程度在于在编护士与合同制护士之间的不平等。“我干着和在编护士一样的活，工资却不到在编护士的一半，同工不同酬的局面什么时候可以改变？”驻济某三甲医院的合同制护士小刘抱怨说，如果这种状况得不到缓解，她只要有机会就跳槽或者改行。

“这种不平等有经济上的，更有心理上的。”孟利平说，合同制护士大都认为，有编制才是自我价值的体现，没有编制社会承认度低，但目前的情况是，医院的编制大多被医生占用。

护理专业的学生80%是调剂过来的

“重医轻护”使得一些护士认为工作没有前途。

“医生是太阳，我们就是小星星；医生是红花,我们就是绿叶。”一位三甲医院的护士说。在林兴凤看来，当前医生和护士的关系犹如电影中的主角和配角，大家容易关注和记住的往往是主角，“但要知道没有 任何一部电影离得了配角”。虽然配角一直做得不错，但并不被重视。

林兴凤认为，“重医轻护”的社会氛围也是造成护士离职率高和医院护士短缺的原因。而很多医院都存在“重医轻护”的思想，护士工作得不到重视,甚至有的科室的护士还担当护工角色。护士为病人付出辛勤劳动得不到应有的尊重，工资与福利待遇也相对较低。很多护士认为自己的工作没有发展前途，也就无心在这个行业干下去。

进医生挣钱，进护士不挣钱

一些医院不是招不到护士，而是考虑成本，控制人数。

护士短缺是否意味着护理专业毕业生供不应求？对此，山东大学护理学院院长娄凤兰教授并不认同。她表示，山东省护理教育招生规模不断扩大，2015年山东省共招收护生21884人，“人头并不少”。“护士不够用就进人啊，但进人是要有成本的，一些医院的想法是：进医生挣钱，进护士不挣钱”。娄凤兰认为，医院经营成本的限制是导致护士短缺的原因之一。

孟利平说，医院虽然是公益医院，但也有经营指标，护士成本很大。以每名护士月薪3000元计算，医院多进100名护士，仅一年工资就是360万，如果算上各种保险投入以及培养费用，成本可能要翻几番。李振香表示，医院方面控制进护士的人数，不是招不到人，是因为成本太高。

娄凤兰介绍，医院使用大量的合同制护士，就是为了节约运营成本。医生有诊疗、开药的权力，能为医院产生经济效益，但护士的工作就算再辛苦，却不会直接在经济效益方面体现出来。一些医院为了减少人力成本,以低薪聘用合同制护士，形成了医院内一支同工不同酬的队伍，从而导致了护士队伍的不稳定。

“用精简护士的方法来节省支出，一方面导致护理人员更加紧缺，另一方面也影响了护校毕业学生的就业。”一家公立医院的护理部主任表示。在医院收益中，护士创造的价值占很少比例，这就是为什么很多医院不愿意增加护士人数的原因，因为医院投入大于产出。

并非是护理专业人员匮乏，而是医院不愿意用足护士。该护理部主任说，护士为医院创造的主要经济效益在于护理、注射、输液等方面。但护理、注射、输液费定价太低，一个护士干一天，为医院创造的经济效益仅为几十元，根本不足支付其收入。而用一个护士，每年医院至少要支付几万元，还不算培训继续教育等费用，护士创造的直接效益与其收入并不成正比。这样一来，医院当然不敢多用护士。

近几年护士学历专科明显多于本科

有些毕业后不能胜任工作，还得长期培训。

娄凤兰最近正和同事在做一项关于山东省护理本科教育的研究，尽管最终的研究结果还没有出炉，但一些基本的数据还是反映出了当下护理教育的一些问题。

林兴凤举例，高素质的护士可以通过给患者洗头发现病症，而低素质的护士只是简单洗头而已。“护士短缺实际上是高学历、高素质的护理人员短缺”。

过半护士每天连续工作超过10小时

很多人认为护士的职责就是打针配药，这显然与她们压力大、工作累、待遇低的现实工作状态不相吻合。

“护士很重要，临床观察上护士是主力，患者术前术后都是护士在观察，很多问题是她们发现的。”李振香说。

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