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请问hr如何看待裸辞然后到贵公司面试的人？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： HR如何看待没有找到工作就辞职的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司的HR面试候选人的时候通常会采用“行为能力面试法”，这种科学高效的面试方法相信：一个人过去的行为能预示他未来的行为。

“裸辞”是过去的一个行为，也一定与多个过去行为有所关联。HR会试图通过面试问题来也问清楚候选人“裸辞”以及与其相关的过去行为所代表的能力，进而预测可能发生的未来的行为，来为录用决策提供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先可以肯定是裸辞的人很果敢也很冲动。

HR在了解到求职者为裸辞后，一般接下来会有如下的灵魂发问：

为何从原单位离职?你对原单位有什么看法?你对我们公司有什么了解?你为什么想加入我们公司?

天呐，这一场长串的发问真的直击灵魂，问的让人心里发毛。你可能说危言耸听，我可以靠谱的告诉你，应聘者的人品和稳定远比他的才华更重要，所以单位面试你的时候，一定会弄清楚你的价值观，你离职又加入他们公司的原因，如果你不能给出合理的解释，那么很有可能就没有下文了。

所以如果您是裸辞的人，真的要斟酌一下回答上面的问题，避免阴沟里翻船。裸辞有风险，离职需谨慎。希望我的回答能够帮助到您，谢谢!

回答于 2019-09-11 08:43:50

裸辞没有什么，只要离职理由正当，能力合适，那么还是一样会录取的

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你背景能力够不够强，如果强的话这都不是事，反之这就是个事

回答于 2019-09-11 08:43:50

80%的人都会裸辞。

为什么会裸辞？

1.工作那么久，辞职后休息几天再说。

（只有裸辞，休息的时候才可以啥也不能想。）

2.上班期间找工作也不方便，有很多公司本来就单休，总不能周日去面试吧？

3.还没辞职就去面试，那个公司会等这麽久？

其实骑驴找马来面试，往往面试通过率比较低，就是因为很少公司会专门等着你。除非是特殊岗位特殊人才。

如果走进新工作前，没有休息好。没有调整好状态，对于新工作前期的表现也会受到影响。