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如何确定国有企业女职工干部和工人身份？

干部,工人,身份如何确定国有企业女职工干部和工人身份？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。对以上岗位具体有什么标准？以什么为依据确定生产产品活动或本行业一线生产、服务、工勤岗位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有企业干部管理规定应该是，由大中专院校毕业生，分配到企业工作，在试用期满后，专业技术水平达标，其它各方面表现良好，在转正定级后，就应该按干部管理，从事工作岗位不管是管理岗位还是在生产岗位，均应按干部待遇，因为今后评选职称也是以文凭高低确定职称高低，普通职工是设资格评选职称的，这样，有职称就有职称待遇，自然就是干部待遇了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何正确的选择定国有企业女职工干部和职工身份？国企业务发展理念，主要表现业务发展好快。状态好，岗位职责分工明确，女职工干部科是属于上级任职位等级女职工干部，担任科室的女员工的等待待遇与干部相待遇，但是，职工作岗位是普通工人标准待遇，没有等级，级别的待遇相处关系。是普通工人待遇享受。供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有企业：干部归组织部存档，干部科管理调配；工人归劳资处存档，人事劳资科管理；何为干部，何为工人都是依照相关规定，明确核定的：定员定额，定岗定编，按企业标准化管理要求，每年都进行一次“德、能、勤、绩“的严格考核、评议，并归档。何为女干部，何为工人，皆以所属的人事部门按其履历档案为凭据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

謝谢邀请！
如何确定国有企业女职工干部和工人身份？
我国建国以来在人事制度上，就有干部和工人之分。
一、干部、工人的组织管理‘
过去国营企业在人员管理归属上，干部属于组织部或人事局管理；工人属于劳动局管理。计划经济时期和改革开放前期，国有企业干部的由来，是由组织部或人事局分配或调入的。
二、国企干部、职工人员组成
干部的组成：他（她）们包括组织部任命或调入的行政领导干部（如书记、厂长、经理等各级别长字号人员）、分配到企业的軍转干部、大、中专毕业后分配或调入的科技干部、由原工人身份转干的干部。
除此之外的工人身份人员，是由劳动局招工或调动到国企的固定工人和后来由劳动局招工的合同制工人。
三、现在国企中有没有干部和工人身份之分？女干部和工人身份，在现今退休中有什么不同？


①现在国企中仍然有干部身份和工人身份之分。比如传承下来的各职级的领导干部、军转干部、大中专毕业的科技干部、原工人转干的干部（现在取消了以工代干），虽然现在取消了劳动局招工，统一用工形式，采取合同制用工形式，但个人身份还是存在的。比如：都是部队转业，军转干是干部身份，义务义兵是工人身份。虽然现在国企中体现不出多大差别，但如需进入机关事业单位，就显出差别了。
②干部与工人在国企人事职级提拔任用上，已由个人学历与能力取代了。在退休年龄规定上，仅就女职工退休来讲就有差别。国企职工退休年龄规定与机关事业单位一样，女干部55岁退休，女工人50岁退休。
四、如何确定国企女职工中，干部和工人身份？
原 国企职工不论是干部身份还是工人身份，在单位档案中都是有豋记的，比如干部履历表填表记录，如行政干部有任命文件、军转干部有分配安置证件、原大中专以上科技干部有派遣证，分配调令。现本科以上学历者虽然不包分配也有派遺证，但现在大中专毕业生因为用人制度改革，身份比较模糊，但是到她们退休时，政策可能要改变了。因此没必要去推测以后干部和工人身份之作用。

原工人身份的确定，在档案中有劳动局盖章的招工表。现国企招入人员，一般要求本科以上学历，无干部和工人之分了。具体从事一线工作及在操作岗位还是管理技术岗位，是否由岗位来决定干部工人区别。本人认为在事业单位都实行岗位聘任制，实行混岗混编，何况企业还用岗位区分干部和工人吗？因此，我认为干部和工人身份的认定，只在改革前国企职工中有效，在退休年龄上起作用。今后由于这些老人的逐步逝去，国企新进人员学历要求越来越高，干部工人身份就不重要了。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

职称不同管理的工作不同，同时工资待遇不同，单位文件都有明确规定，不可能叫普通岗位的工人去干干部岗位的工作的。普通岗位的人要走到干部岗位，需培训、考查、长期锻炼，能胜任相应职位后才能提拔。

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