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在职场，如何给上司或同事送礼？
领导,礼物,你的在职场，如何给上司或同事送礼？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、拒绝买礼物可能产生的结果
这个时候如果自己选择拒绝买礼物，就要想好可能产生的结果了。
很大程度上，部门其他人会觉得你不合群，如果反对的声音比较多，那么很可能就此分了阵营，事情演变成你到底要选择在哪个阵营。
而如果部门的人数不算少，想来每个人出的份子钱应该也不会太多，毕竟纪念礼物不会价值过高，一点小钱都不出会显得不近人情，人走茶凉什么的讽刺的话，也就要听着了。
万一遇上小心思的，这个时候跑到领导耳朵边吹个风，说一句你不感恩什么的，难保老领导心里会不会动摇对你的印象，因为这件小事让你和领导产生隔阂，实在是不聪明的行为。
其他人甚至是新领导也会因为这件事对你有想法，认为你不懂感恩，或者认为你心眼小会记仇，要小心防备着你，对你敬而远之。
除非你已经准备辞职了，不在这里继续工作了，不买礼物是可以被体谅的。又或者你是新人，刚到公司没多久，老领导也没带过你，不参与也合情合理的。
除此以外，如果平常你和领导关系比较紧张，有当面争执过，或者有明显的针对过你的事儿，不参与买礼物也是可以的。
不过如果事情没有翻到明面上，建议还是慎重做这个决定，以免还翻出点陈芝麻烂谷子的事被其他人看了热闹。
三、不拒绝的好处
领导毕竟是领导，一点零头小钱维护一下情感，其实是获益良多的事情。山水有相逢，就像前文说的，一个高升的老领导，实则是企业里的一棵大树，所谓背靠大树好乘凉，别人巴不得有这样的一个靠山，而你却要把这么棵大树拒之千里之外，是什么逻辑呢。
所以鉴于未来可期，一定不要在乎蝇头小利，可以探讨份子钱每个人摊多少合适，买什么样的礼物合适等等，也不要完全拒绝一起给领导买礼物。
积极地参与选礼物，怎么分摊份子钱等等，甚至后面如何送给领导，都是值得花时间的事情。
在买礼物的事情上表现积极参与的态度，让同事觉得你热心，人好，对你的认可也会增加。
整体来说，这是一件只有好处没有坏处的事情。
四、拒绝的话术
当然，我们以上分析了这么多，还是让你很坚定地拒绝参与送礼物，也没关系，请一定好好找个说辞，让拒绝的借口不要太过生硬。
你可以说自己手头紧张，特别是已婚人士，就说钱包是老婆管的，自己太想尽力了，奈何客观条件不允许，不会有愣头青来拆穿的。
或者可以说自己会私下单独感谢领导，就不参与大家一起了。
当然这样的方式要考虑，如果你只是动动嘴，万一传到领导的耳朵里，而你并没有真的有感谢的表示，也就在领导心里扎了根刺了，虽也不至于结下什么梁子，但挖个坑给你随便跳跳什么的，也不要叫委屈呢。
新人要拒绝的话，就相对比较简单一些，可以直接说自己是新来的，和领导关系还不是很熟，这事就不参与了，相信大家也都可以体谅的。
毕竟不参与是意料之中的事情，询问你一下，也是走个过场，相当于知会你一声，以免给你留下话柄之类的。
表弟听了我的话，认真的思考了半天，然后赶紧去和牵头买礼物的人报了名，还认真的和几个平日里跟自己不错的同事私下聊了聊，那几个小伙伴也赶紧去报名要交份子钱，这件事就这么过去了。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的文章里面专门有一篇写了 ”如何给领导送礼“的文章，有时间你可以去细看，我现在给你总结几点:
1.首先确认一下，你的公司，你的老板是不是接受送礼。
2.送礼之前最好观察一下，到底有没有一个“领导不排斥送礼”的潜规则。
3.如果是机关或者国企，礼物最好是控制在500元左右，主要考虑法律风险。
如果是私企，3000元以下的礼物都是可以接受的。
4.传统的红酒、礼品茶，严重不推荐，领导家这些东西都堆在库房里，或者找人代卖了。
5.运用好异域风情,如果你的年假出境的话，可以问问领导要不要人肉带什么东西回来。同时你也可以给他选择礼物，送这种伴手礼一般是人之常情，这东西不需要太贵，但是一个交流的好机会。
6.领导不差钱，领导差佩服，领导差尊重，领导差孝顺，领导差关爱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实很需要技巧的，私下问会回答，这上面就算了吧。老司机可以带带你！哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，如何给上司和同事送礼。我认为需要送三道“大礼”。
第一就是踏实肯干，这是职场基础，如果只拉关系而不愿脚踏实地干活，迟早无法在单位立足。
第二就是真诚相待。上司也好，同事也好 ，良好的工作环境需要共同创造。如果只是假意拉拢，欺上瞒下，迟早会被看穿唾弃。
第三就是维护团结。同心协力才能干好工作，克服困难，一个单位就是一个团体，每个人都是其中一员，团结一致才能共同发展。
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