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嫌工资太低，应该怎么跟老板提？

老板,自己的,你的嫌工资太低，应该怎么跟老板提？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

嫌工资太低，应该怎么跟老板提？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：

1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。

2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。

3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！






回答于 2019-09-11 08:43:50

老板都是不养闲人的，能者肯定能得其善用，简单点就是，提升自己投资自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把握好时机，在老板认为某项工作离不开你的时候提。

回答于 2019-09-11 08:43:50

嫌工资太低不要跟老板直接提！而是请求干一些公司理别人搞不定，你能搞定的工作，那看毛爷爷的份上老板（因为你增加了老板的创收）一定会给你主动提出涨工资，因为人才是企业的第一生产力！他或她怕你跑了，所以要讨好你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接说

回答于 2019-09-11 08:43:50

提工资有两方面，

大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。

小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；

另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。

最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。

其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。

推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。

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